Forretningsetikk og bedrifts narkotika testing
I 1987 et stort problem var dukket opp i arenaen av næringslivet. Og problemet var de positive og de negative sidene ved en bedrifts narkotika testing. Grunnen er enkel som den var året da bedriftsdopingprøver ble startet. Og mange var for testing og like mange var ikke støttende av dette stoffet testing i arbeidsplassen. Emisjonen ble blitt debattert siden 1987. Det var en artikkel kalt "The Dilemmaer of Drug Testing" som klart definerer dilemmaer narkotika testing. I denne rapporten ble det sett at 44 prosent arbeidere er under påvirkning av narkotika og andre illegale stoffer, og de er også dømt til relativt mer fravær, forlater, slutte og har høyere legeregninger. Og alle disse uregelmessighetene koste selskapet mer enn hundre milliarder dollar i USA. Alle arbeidsgivere ble foretrukket bedrifts narkotika testing for screening av legemidler som brukes av sine ansatte. Arbeidsgiverne direkte fortalt at de ønsker å teste sine ansattes effektivitet og evne til å betjene sine selskap og deretter beholde dem bare etter å lykkes i testen. Passere et medikament test ble et hovedkriterium for å beholde jobben i live i corporate sektorer i Amerika i hovedsektorene.
Spørsmålet om forretningsetikk narkotika testing er i utgangspunktet delt i to sider, mye som de fleste varmeproblemer . På den ene siden av forretningsetikk narkotika testing debatten er arbeidsgivere og selskaper. De sa at de gir sine ansatte en rimelig klump av penger, og de sa også at de forbeholder seg retten til å kjenne sin avhengighet til narkotika og andre ulovlige stoffer rett og slett fordi stoffene kan påvirke de ansattes evne til å produsere det normale. Hvis noe som gjør dem mindre produktive så de bør ha rett til å vite det. I tillegg arbeidsgivere hevder at de må være i stand til å beskytte sikkerheten til alle sine ansatte. De føler at ansatte med en vanlig rusmiddelmisbruk utgjøre en alvorlig risiko for sikkerheten til andre, og at på arbeidsplassen som helhet. Statistikk sier en avhengige person har så mange som tre ganger ulykker i en arbeidsplass sammenligne med en normal person. I alvorlige arbeidsplass som flyplasser, kjernekraftverk, sykehus osv ulykkene kan bli til en alvorlig en.
Andre siden det er de ansatte er alltid på siden av non narkotika testing på en arbeidsplass som det skader deres grunnleggende rett til å privatliv. De hevdet at narkotika testing bedrifts krenke de ansattes primære rett til å beholde sitt personlige liv privat. De føler at narkotika testing bedrifts har ingen forretningsetikk fordi det er pinlig for de bestemte ansatte som ikke klarte å passere en dopingtest. De oppgir også at en tilfeldig narkotika testing politikk krenker alles rettigheter fordi det ikke test basert på sannsynlige årsaken. Du kan ikke tvangs bevise dette punktet fordi flertallet av befolkningen og arbeids personer er villige til å gi prøven som urin og blod for blodprøve eller urinprøve for å bekrefte narkotika.
Det er ganske vanskelig å passere et hår test , Pass en urinprøve eller passere en spytt test. Du må gjøre noen undersøkelser for å passere disse testene.
