Mobbing i arbeids Place

Hva er mobbing på arbeidsplassen? Vel det enkle svaret er at mobbing på arbeidsplassen er en selvsikker atferd hvor en person gjentatte ganger forårsaker skade til en annen i samme arbeidsmiljø ved bruk av verbale kommentarer, fysisk mishandling eller andre lumske handlinger.

arbeid sted mobberne er mest kjent for å være personer som strengt følger retningslinjer og prosedyrer i organisasjonen de jobber for. De fleste av dem er kjent for å være høyere nivå ledelse, og vil alltid utføre sine oppgaver gjennom i midten og lavere nivå ledere.

Personer som blir mobbet kan reagere forskjellig på mobbing, avhengig av hvilken type mishandling de gjennomgår.

Noen av reaksjonene som nevnt nedenfor: -.

1. Noen av dem kan være følelsesmessig sjokkert

2. Noen kan bli irritert spesielt når deres handlinger blir kritisert .

3. Noen kan bli stresset eller opprørt.

4. Noen kan ha lav moral mot oppnåelse av spesifikke mål i organisasjonen de jobber for.

5 . Noen kan være sint, slik at de kanskje ønsker å gjengjelde tilbake til de personene som mobbet dem.

6. Noen kan mangle konsentrasjon i deres daglige aktiviteter som fører til dårlig ytelse.

7 . Noen kan føle seg syk slik at de trenger behandling. Dette kan skje i tilfeller hvor fysisk makt ble brukt når mobbing.

Som et resultat av alle de ovennevnte virkninger av mobbing, frykt for arbeidet vil bli sett blant de berørte ansatte. Arbeidsplassen bøller vil finne det vanskelig å koordinere arbeidsoppgaver i organisasjonen som de vil bli mest fryktede.

Mobbing på arbeidsplassen kan ha negativ innvirkning på organisasjonen som helhet.

Noen av de negative konsekvensene av mobbing er: -

a) Redusert teamarbeid. Personer som en gang utførte oppgaver som et lag kan være uenige som følge av mobbing.

b) Høy sats av turn grunn av frykt for arbeid. Noen ansatte kan ikke være komfortabel i et miljø der mobbing er en daglig rutine. De kan derfor bestemme seg for å søke etter arbeid et annet sted hvor de vil være komfortabel.

c) Angst på jobben. Dette kan beskrives som uro eller nervøsitet opplevd innenfor personer som arbeider i samme arbeidsmiljø. Dette kan være som et resultat av å arbeide under strekk og usikkerhet. Angst på jobben kan også bli sett på som en situasjon med uro i et arbeidsmiljø som kan føre til psykiske lidelser.

d) Redusert lønnsomhet. Når mobbing er sterkt praktisert i en organisasjon, vil produktiviteten redusere og som et resultat lav fortjeneste vil bli realisert i det lange løp.

I sammendraget, mobbing på arbeidsplassen er en barriere for organisatorisk effektivitet og derfor bør det være svært motet.