Når jobben din og dine MS Ikke Mix
Avhengig av multippel sklerose (MS) symptomer, hva slags arbeid du gjør, og miljøet der du jobber, du er nødt til å kjøre inn utfordringer underveis. Noen av disse utfordringene kan være relatert til dine symptomer, og andre kan ha mer å gjøre med holdninger (din og andres) om MS. Å være på vakt for disse utfordringene vil gjøre det mye enklere for deg å møte dem head-on.
For mange typer jobber, kan en kombinasjon av god symptomlindring og rimelig jobb rom fra arbeidsgiver holde deg jobbet i lang tid. Omtrent 40 prosent av personer med MS er fortsatt ansatt 20 år etter diagnose. Dette betyr at mange mennesker er å finne måter å omgå sine symptomer.
Noen ganger, men akkurat din bransje og dine MS rett og slett ikke sammen. Hvis jobben din er en fysisk en, kan problemer med svakhet, balanse eller koordinasjon gjøre det umulig for deg å være trygg og produktiv. En bygningsarbeider, for eksempel, kan ha relativt milde symptomer, men kan likevel være ute av stand til å gjøre jobben.
Hvis arbeidet er alt i hodet ditt, så å si, så kognitive endringer kan forstyrre din effektivitet som en advokat eller forsker (selv om problemer med å gå kanskje ikke). Med andre ord, er det noen jobbfunksjoner som er så avhengige av spesielle evner at selv de minste endringer i disse evnene forstyrrer i betydelig grad.
Når alt er sagt og gjort, vet du deg selv og din situasjon bedre enn noen andre gjør. Du er den eneste som kan avgjøre hva som fungerer best for deg. Hvis du helle hver unse av energi i jobben din - slik at lite eller ingen energi for deg selv eller din familie - fortsetter å arbeide kan ikke være i noens interesse (din egen eller din families)
MS, FMLA. og kortsiktig funksjonshemming
Hvis, derimot, er arbeidet en viktig kilde til personlig tilfredsstillelse, ta deg tid til å se etter gledelig alternativer før du forlater arbeidsstyrken. Før du gjør noen langsiktige beslutninger, er det viktig å sørge for at du har gjort full bruk av alle tilgjengelige kortsiktige permisjon alternativer. For eksempel:
Loven krever disse arbeidsgivere til å gi opp til 12 ukers permisjon uten lønn per år for kvalifiserte personer som har å gjøre med en personlig eller familie medisinske situasjonen. De 12 ukene kan tas på en strekning eller i biter, med noen innvirkning på din jobb eller helsemessige fordeler.
For å være kvalifisert for FMLA, må du for bedriften
Bestem hva som er riktig for deg, din familie og dine MS
alt i alt, oppnå balanse i livet ditt er viktig for din generelle helse og velvære. Ingen avgjørelse er rett og galt i denne situasjonen. Så tenk nøye gjennom dine valg og gå for det som føles riktig for deg og din familie
Hvis og når du treffer veiskille -. Hvor du har brukt opp de mulige on-the-job overnattingssted og du er ute av stand til å fungere i din nåværende jobb på grunn av dine symptomer - har du to alternativer:
Selv om å gjøre endringer i arbeidslivet kan være vanskelig og smertefull, husk at en gaffel i veien kan også gi uventede muligheter å prøve noe nytt, utforske et skjult talent, eller gå i en ny retning. Ta en titt på National MS Society publikasjon, En plass i arbeidsstokken
, for noen øye-åpning info om hva personer med MS kan gjøre når de setter sitt sinn til det.
Bestemme seg for å forlate jobben er en kompleks beslutning som må gjøres nøye og i samråd med eksperter, for eksempel lege, din yrkes rehab rådgiveren din rehab team, og alle andre som har ekspertise du verdsetter.
medlemmene av din helseteam er dine viktigste allierte i sysselsetting innsats. For eksempel:
Tidligere:Bør jeg fortsette å jobbe hvis jeg har MS
Neste:Multippel sklerose: Hvordan man skal håndtere Holdninger (din og andres)
