Bør jeg formidle min MS på arbeidsplassen?
Når du prøver å bestemme hvem (om noen) på kontoret bør vite om din multippel sklerose (MS), er det viktig å huske på at offentliggjøring på arbeidsplassen bør generelt være på et behov for å vite basis. Så spør deg selv følgende spørsmål:
Ta deg tid til å tenke gjennom svarene på disse spørsmålene nøye. Før avsløre dine MS til alle på jobben, bør du undersøke problemene og rådføre seg med eksperter for å sikre at du gjør den riktige avgjørelsen
Bakgrunnen for alt dette forsiktighet er ganske grei. Etter at informasjonen er offentlig, kan du ikke ta det tilbake; du kan aldri være sikker på at andre mennesker vil ha dine beste interesser på hjertet, spesielt hvis dine interesser i konflikt med deres; og du ønsker å beholde så mange alternativer åpne for deg selv som mulig.
Hvis du trenger hjelp med opplysnings beslutninger på jobben, se under National MS Society online avsløring verktøy.
Etter at du har bedt om alle de riktige spørsmålene, er du klar for å kartlegge situasjonen og avgjøre om du er klar til å fortelle sjefen din eller kontoret kameratene. Her er de beste grunnene til å avsløre dine MS på jobb.
Når du begynner å få symptomer som andre kan se eller som krever at du bruker noen form for rullestolen, kan det være lurt å forklare hva som skjer før de kommer til sine egne konklusjoner. Spesielt hvis du ikke er så stødig på føttene som du pleide å være, du vil være sikker på at ingen feil din ubalanse for problemer med narkotika eller alkohol.
Hvis du blir bekymret for at produktiviteten er ikke hva det pleide å være, det er en god idé å ta opp emnet før sjefen din gjør.
Men, sørg for at du er klar til å forklare hva problemene er - og hva du planlegger å gjøre med dem - før å ha samtalen. Enhver sjef vil føle deg bedre å vite at du har en plan for å løse problemet.
Å være åpen om ting kan rett og slett være din stil. Eller du kan føle at arbeidsmiljøet er slik at total åpenhet er den beste veien å gå. Bruk sunn fornuft, men husk at selv de mest støttende arbeidsgivere kan bli mindre støttende når de tror at deres egne interesser er truet.
Noen mennesker føler sterkt at de trenger å være helt ærlig i et jobbintervju. Selv om dette ærlighet kan være beundringsverdig, kan det ikke være smart. Husk at under ADA, kan potensielle arbeidsgivere ikke spørre om du har en funksjonshemming med mindre behov for en overnatting til å gjøre jobben er synlig åpenbar. Så, med mindre du trenger en overnatting for intervjuprosessen eller for selve jobben, kan det være lurt å holde mamma.
Det er ingen grunn for deg å inkludere informasjon om MS på din CV! Selv om du har et gap i arbeidet historie, ikke inkluderer informasjon om MS diagnose. Selvfølgelig, hvis du blir bedt om under et jobbintervju om gapet, er det viktig å ikke lyve.
På dette punktet, vil det være opp til deg å bestemme hvor mye informasjon du vil dele. Du kan for eksempel si at du arbeider med noen helsemessige problemer, eller du kan gå inn i en forklaring om MS.
Kanskje alt er fortsatt fint på jobben - du gjør det gjennom dagen, er produktiviteten bra, og ingen har en anelse hva som skjer. Men, du er bortkastet ved slutten av dagen, og overbevist om at du kommer til å krasje hvis du ikke gjør noen endringer.
I dette tilfellet, selv om du ikke har noen åpenbar eller synlig grunn til å avsløre, du 're pålagt å opplyse om at du har en funksjonshemming hvis du ønsker å be om noen on-the-job innkvartering.