Multippel sklerose, sysselsetting, og ADA
Americans with Disabilities Act (ADA), som ble vedtatt i 1990, forbyr diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne - i sysselsetting, offentlige tjenester, offentlige rom, og telefontjenester. Når det gjelder sysselsetting, ADA utgangspunktet sier at personell beslutninger - ansette, fremme, og avfyring -. Må gjøres uten hensyn til en persons funksjonshemning status
Dette betyr at bestemmelsene i ADA er din beste legal beskyttelse på jobben. Som blir sagt, ADA er ikke en skuddsikker vest, så du trenger å fortsette med forsiktighet.
En av de viktigste bestemmelsene i ADA krever enhver arbeidsgiver med 15 eller flere ansatte for å gi rimelig overnatting for kvalifisert arbeidskraft som har funksjonshemninger som gjør det mulig for dem å utføre sine viktige jobbfunksjoner.
Men husk at ikke alle arbeidsgivere er omfattet av denne loven. For eksempel er den føderale regjeringen ikke pålagt å følge ADA sysselsetting bestemmelsene fordi det er forbudt å diskriminere arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne ved Rehabilitation Act av 1973.
For å hjelpe deg med å forstå disse lovene og vilkår, bør du vurdere følgende definisjoner:
er en modifikasjon som gjør det mulig for en person med en funksjonshemming til å søke eller test for en jobb og utføre de viktigste funksjonene i jobben. Her er eksempler på rom som kan gjøres for en person med MS:
er en som ikke forårsaker arbeidsgiver utilbørlig motgang. Med andre ord, er arbeidsgiver forventet å gjøre vårt ytterste for å møte den ansattes behov uten at boligen ville bli for dyrt eller forstyrrende for virksomheten. I virkeligheten, de fleste rom spurt av personer med MS er ikke spesielt kostbare.
er de viktigste aktivitetene i en bestemt jobb. De er de funksjonene som krever spesiell kompetanse og som er spesielt skrevet inn i stillingsbeskrivelsen.
Selv om arbeidsgivere er pålagt å gjøre rimelige rom, de er ikke pålagt å senke standardene som finnes for alle ansatte, eliminere viktige jobbfunksjoner, eller gi rom som ville skade virksomheten på en betydelig måte. Hvis du ikke klarer å utføre de grunnleggende funksjonene på jobb, selv med rimelig overnatting, kan en arbeidsgiver avslutte arbeidsforholdet.
