Graviditet: Grunnleggende om farskap Leave
Ikke så veldig lenge siden du ville ikke trenger en guide til pappapermisjon. Nye pappaer var ventet tilbake på jobb dagen etter ønske en baby til verden. Noen ganger, de jobbet rett gjennom hele opplevelsen!
Selv om det amerikanske samfunnet er fortsatt en lang vei fra å ha lik tid av for både mor og far, fremskritt er gjort for å tillate nye pappaer tid å bånd med sin nye familie.
Mulig tids- off alternativer for Dads
Når du planlegger din fri, bør du vurdere følgende alternativer som kan eller ikke kan gjelde for din arbeidssituasjon:
en fordel som tilbys av mange selskaper, kan betales foreldrepermisjon er fri at ubetalt, eller en kombinasjon av begge. Selskaper krever vanligvis at du være ansatt der minst 12 måneder for å kvalifisere seg. Foreldrepermisjon gjelder vanligvis mors, faderlig, og adopsjon permisjon, og varierer fra selskap. Snakk med den menneskelige ressurser for å finne ut bedriftens policy - eller mangelen på dem
I USA, Family and Medical Leave Act av 1993 krever. bedrifter som sysselsetter mer enn 50 personer til å ta opptil 12 ukers ulønnet permisjon i et gitt år for visse medisinske grunner, inkludert omsorg for et nytt barn
finnes det en bedre måte å bruke ferien tid enn å bånd med den nye babyen? Hvis du ikke kvalifiserer for noen av de foregående tids-alternativer eller om foreldrepermisjon som tilbys av et selskap ikke er tilstrekkelig for dine behov og ønsker, de fleste selskaper tillater deg å bruke feriedager på slutten av permisjonstiden til å forlenge tiden off.
Hvis din bedrift kan du bruke feriedager for nødhjelp og sykdommer, sørg for å spare noen få dager i tilfelle du ikke har nok syke tid til å komme deg gjennom resten av året.
Noen selskaper tillater deg å bruke syk tid som en del av permisjonen. Ved hjelp av syke tid kan være spesielt gunstig for timebasert arbeidstakere og unsalaried ansatte som ikke er opparbeidet gang-off fordelene i et hurtig tempo, eller kanskje ikke er kvalifisert for alle av et selskaps fordeler, samt for ansatte som ikke har jobbet for deres . selskap lenge nok
Kanskje et selskap virkelig trenger deg tilbake ASAP. Snakk med sjefen din og HR-representant om midlertidig arbeids fleksible timer eller deltid hjemmefra. Du kan forventes å møte daglige og ukentlige mål og fullføre alt arbeidet, men ikke-ni-til-fem planen kan være nyttig for mange grunner, spesielt hvis barnet eller mor har helseproblemer som krever ekstra omsorg eller hjelp.
Hvordan å diskutere graviditet permisjon alternativer med din arbeidsgiver
Før møtet med arbeidsgivere for å finne ut hva forlate ordninger du kan gjøre, snakke med andre nylige fedre i din bedrift om sine erfaringer til få et bedre inntrykk av hva du kan forvente. Deres informasjon kan gi deg en mulighet til å lage en plan som dekker dine behov og fester seg til bedriftens retningslinjer. Noen gode spørsmål å stille andre fedre er:?
Når møte med sjefen din og /eller HR representant, ta notater av alt som blir sagt og få noen policy-relaterte uttalelser i skriftlig . I tillegg til å be om noen av problemene i den foregående liste med spørsmål, sørg for å spørre om selskapets policy om ekstra fri i tilfelle komplikasjoner med mor eller baby.
Tidligere:Graviditet: Grunnleggende om babymat allergi for Dads
Neste:Hvordan Dads Juster Når - eller hvis - Mamma går tilbake til Work
