Hjem >> Sykdommer og betingelser >> Fighting stigmatisering av Ebola

Fighting stigmatisering av Ebola

En stygg del av hysteri og overreaksjon til Ebola er stigmatisering (tildeling skam) og fremmedfrykt (har en urimelig frykt for noen eller noe som er utenlandske). Disse ordene beskriver hvordan noen mennesker opptrer overfor andre i ansiktet av Ebola helsekrise.
Vest-afrikanere, afro-amerikanere og afrikanere generelt står overfor alvorlige diskriminering som en del av Ebola-utbrudd. Her er noen ideer for å stoppe stigmatisering:

  • Hjelp noen som sprer usannheter eller holde ubekreftede tro få utdannet
    folk flest ikke har fakta om Ebola.. Du kan bidra til å stoppe diskriminering ved å snakke opp og korrigere dem neste gang du hører noe du vet er ikke nøyaktig.
  • Vær et forbilde.
    Velkommen og vise privat og offentlig støtte til mennesker som har vendt tilbake fra de berørte og omkringliggende områder. Ikke vær redd for å røre, klem, eller vise dem respekt og hengivenhet.
  • Hvis noen blir diskriminert av en virksomhet eller annen offentlig enhet, si opp.
    Gå inn med et åpent sinn og prøve å utdanne den skyldige. Han ærlig kan ikke forstå hva han gjør. Men hvis denne strategien ikke fungerer, så be om å få snakke med en leder, stå med den personen som blir diskriminert, og med tilbud om å forlate etablissementet (eller ikke forlate, som tilfellet kan være) som et show av støtte og offentlig utdanning.
  • Vær en støtte for barna.
    Barn kan bli skremt (og, gjennom mangel på kunnskap og erfaring, mener, også).
    Du kan snakke med barna for å finne ut om de har noen spørsmål eller bekymringer om Ebola og deretter sørge for at de har de grunnleggende fakta. Du kan også spørre om de har diskutert det i skolen. Hvis de ikke har, eller om det synes å være noen røde flagg (som barnet nevner hun og noen venner ble ertet en annen elev om å ha Ebola), snakk med læreren med en gang. Kanskje du kan selv frivillig å gjøre en rask presentasjon for klassen.
  • Hvis du blir bedt om å forlate jobben på grunn av nasjonalitet, stå opp for deg selv.
    De fleste, om ikke alt er steder av virksomheten ikke lov til å diskriminere folk på arbeidsplassen basert på nasjonalitet. Hvis sjefen din eller kolleger trykk, true, eller kreve at du tar tid av midlertidig eller permanent, kontakt HR. Hvis HR ikke svarer, kontakt ACLU.
  • minne folk på at folk har Ebola, og de trenger hjelp.
    Noen ganger, folk blir altfor fanget opp i drama av sine egne liv, og bare liker å hisse opp problemer. Du kan minne alle som blir stridslystne eller dårlig informert om Ebola-utbrudd at de kan gjøre noe produktivt, som er å hjelpe folk i Vest-Afrika som virkelig trenger det.
  • Embrace og støtte overlevende.
    Rapporter fra feltet tyder på at noen overlevende har kommet tilbake til sine hjem og lokalsamfunn, bare for å bli utstøtt for å ha smittet av sykdommen og bringe det inn i området. Overlevende forbyr sammen og samfunnsledere er å minne folk på at nå er ikke tid til å vende folk bort fra medfølelse.