Hva er Gjensidig determinisme?

Gjensidig determinisme er et sentralt begrep utviklet av Albert Bandura, best kjent for sin psykologisk arbeid på området sosial kognitiv teori. Begrepet refererer til en modell Bandura tar for gitt at demonstrerer individuell interaksjon miljø. Det har noen ideer om behaviorisme, men understreker den oppfatningen at miljøet er ikke det eneste som påvirker atferd. I stedet mennesker blir påvirket av sin egen selv tro, tanker, ideer og også miljøet, men i tillegg har de påvirke gjennom sin atferd og holdninger måten miljøet fungerer; Det er frem og tilbake kommunikasjon mellom den interne, handling, og den ytre verden.

Diskusjon av gjensidig determinisme bruker ofte et visuelt hjelpemiddel, tegnet form som en trekant. På trekant topp er ordet, atferd, og de to hjørnene av trekanter er beskrevet som personlige og miljømessige faktorer. Piler gå frem og tilbake mellom hvert ord, som viser at ingen av disse tre tingene er utelukkende påvirket av en annen faktor, og innflytelsen går begge veier. Denne visuell beskrivelse gjentar det grunnleggende at mennesker er formet av sine omgivelser og forme den.

Det kan være vanskelig å forstå gjensidig determinisme uten eksempler, og disse er lett å finne. En mann kan angi rådgiving fordi han ikke kan holde på en jobb, hans økonomi er dårlig, og han føler seg som en fiasko. En av hans påstander kan være at han hater jobben, men noen tar gjensidig determinisme hensyn kan lure på hvorfor det er.
annonse

Hvis mannens manglende evne til å holde på en jobb har vært på grunn av dårlig arbeidsvaner og sitt hat mot arbeid, kan han godt ha påvirket arbeidsgivere å ikke beholde ham som en ansatt. Hvis hans holdning på jobb var forferdelig, sjansene er at ingen manager eller sjefen gjorde det enklere og situasjonen vil gradvis forverres inntil mannen fikk sparken. Siden utenfor eller ytre stimuli kan påvirke atferden, kan hver jobb blir verre, og mannens holdning ville fortsette å være forferdelig, påvirke ledere til å mislike ham. Atferd, miljø (som sosioøkonomisk status), og mannen ville lide.

Heldigvis kan den menneskelige studere seg selv og få hjelp gjennom ting som yrkesveiledning eller psykoterapi for å finne ut hvordan du kan endre måten han tenker og føler om arbeid. Siden han kan endre personlige faktorer, kan han også endre sine omgivelser. Dette er en gjennomtenkt prosess og frem og tilbake fortsetter, noe som betyr at hvis man ender opp med å ha en forferdelig manager i sin neste jobb, kan det være lett å skli tilbake i negativ påvirker atferd.

I hovedsak så, tar for gitt gjensidig determinisme at det er en reell mulighet for endring som eksisterer innenfor person, gitt riktig hjelp, men at en person vil alltid bli påvirket av ytre faktorer også. Oppførsel er en kompleks sak som krever flere områder av angrep hvis det ville bli endret. Dette er mulig, likevel, med godt designede programmer som står for viktigheten av personen i å endre miljøet, og som er realistisk om miljøet endrer person.