Hva gjør omfanget av praksis betyr?

Begrepet "scope of practice" definerer tillatte aktiviteter for medlemmene av et helsevesen yrke. I mange tilfeller er omfanget bestemmes av lover innenfor en bestemt jurisdiksjon, faglige standarder boards, og om administratorer av spesifikke helseinstitusjoner. Medlemmer av et helsevesen yrke er vanligvis opplært til å forstå de begrensninger på sine faglige oppgaver og ansvar og til å søke hjelp fra andre når det passer. Helsepersonell som bryter disse lovene ikke bare risikerer å miste sin faglige lisens, men kan være gjenstand for straffeforfølgelse og sivile søksmål.

I mange områder, lover definere den aktuelle omfanget av praksis for ulike helsetjenester yrker. Dette gjøres for å sikre at det offentlige er mottar medisinske tjenester bare fra de som faktisk kvalifisert til å tilby dem. Disse lovene er ofte utviklet i samråd med fagfolk som kan gi råd lovgivere som til de forventede kompetansen til personer i et bestemt yrke. Healthlisens lover vanligvis belaste profesjonelle lisens tallerken med overvåking rettighetshavere for å sikre at ingen av dem øve på måter de ikke burde.
Ad

Et fellestrekk i et omfang av praksis er spørsmålet om hvorvidt en lisensiert medisinsk faglig har evne til å foreskrive medisin. I USA, bare enkelte helsepersonell er i stand til å foreskrive medisiner, og det kan også være restriksjoner på klasser av legemidler som en rettighetshaver kan foreskrive. For eksempel, mens en sykepleier kan være i stand til å dispensere medisiner til en pasient under en legens ordre, han vanligvis er ikke tillatt å forskrive medisiner med mindre han har fått ekstra lisensiering som sykepleier utøveren. Omfanget for samme helsetjenester yrket kan variere fra jurisdiksjon til jurisdiksjon. I enkelte områder av USA, kan lisensiert praktiske sykepleiere ikke lov til å begynne IVs, mens andre steder kan tillate denne aktiviteten.

Omfanget av praksis som er tillatt etter loven kan være enda mer begrenset i visse helseinstitusjoner . Et sykehus kan ha en politikk for å begrense aktivitetene til ikke-leger som en advarende mål, selv om loven i vedkommende jurisdiksjon tillater andre lisensierte helsepersonell til å utføre prosedyren eller aktivitet. I slike tilfeller må en arbeidstaker være forsiktig med å forstå institusjonell politikk og å ikke uforvarende å engasjere seg i en praksis som han tidligere har hatt tillatelse til å gjøre, men er nå forbudt av sin nåværende arbeidsgiver.