Hva er Ergonomiske Skader?

Når folk snakker om ergonomiske skader, er de vanligvis henvise til skader som oppstår fra å gjøre vanlige bevegelser feil. Dette kan inkludere ting som løfte objekter med en feilaktig bevegelse eller lener seg fremover for langt når du gjør en jobb for en lengre periode. Skader av denne typen er svært vanlig i arbeidslivet, og de kan skje i både krevende fysiske arbeidsplasser og kontorjobber. Mange deler av utstyret er utviklet med ergonomiske skader i tankene, og noen ganger folk har til å lære nye måter å bevege slik at de kan unngå å bli skadet.

Noen ergonomiske skader skje på grunn av repeterende bevegelser, mens andre kan skje på grunn av en enkelt hendelse. Det er veldig vanlig at slike skader oppstår i en persons ledd. Noen ganger tar det år med akkumulert arbeid for å gradvis svekkes leddene, og noen ganger det skjer raskt. En annen vanlig sted for ergonomiske skader er i senene fordi de lett kan bli betent over tid. Et eksempel på en vanlig sene skade er senebetennelse som folk får når de skriver på tastaturer på en dårlig vinkel.
annonse

Ergonomiske skader kan være en stor utgifter for enkelte virksomheter. Avhengig av arbeidsprogrammene eller garantier som kreves av en virksomheten tilbyr, kan det ha å betale for helsekostnader og tilby kompensasjon til arbeidstakere som skader seg på jobb. Disse skadene kan også være en stor hemsko på statlige penger på steder der det er nasjonale helsevesenet eller i tilfeller av alvorlige funksjonshemminger. Dette har vært et så stort problem at enkelte selskaper har innført omfattende endringer for å unngå arbeidstaker skader, og noen regjeringer har også mandat overhalinger til systemet.

Det er mange forskjellige måter at bedrifter endrer for å unngå ergonomiske skader. For eksempel kan de endre den type utstyr som blir brukt for en jobb eller justere plassering av visse utstyr. I mange tilfeller er en vanlig endring undervise ansatte i hvordan å gjøre jobben sin uten å skade seg selv. For eksempel kan arbeidstakere har til å lære en annen bevegelse for å bruke når du bærer tunge gjenstander eller lære å bøye uten å sette unødig belastning på ryggen.

Når arbeiderne lære å unngå ergonomiske skader, en annen vanskelighet kan håndheve de nye prosedyrene. Noen ganger arbeidstakere kan være motstandsdyktig mot endring, eller de kan ha en vanskelig tid å bryte dårlige vaner. Forglemmelse fra sjefer er ofte nødvendig for å holde arbeiderne på det nye programmet til den nye atferden blir vanlig.