Hva er Occupational Stress?

Administrative stresset
er et begrep som brukes for å definere pågående stress som er relatert til arbeidsplassen. Stress kan ha å gjøre med oppgaver knyttet til arbeidet i seg selv, eller være forårsaket av forhold som er basert på bedriftens kultur eller personlige konflikter. Som med andre former for spenning, kan okkupasjon stresset til slutt påvirker både fysisk og følelsesmessig velvære hvis ikke forvaltes effektivt.

Stress er en iboende faktor i alle typer yrke eller karriere. På sitt beste kan tilstedeværelsen av spenning være en motivator som oppfordrer den enkelte til å streve for excellence. Imidlertid kan overskytende mengder stress føre til en mangel på produktivitet, tap av tillit, og manglende evne til å utføre rutineoppgaver. Som et resultat, kvalitet ansatte mister sin entusiasme for sitt arbeid og til slutt trekke seg fra selskapet.

Når venstre ukontrollert, yrkesmessig stress kan føre til følelsesmessige og fysiske lidelser som begynte å påvirke personlige og profesjonelle liv. Den enkelte kan utvikle et spenningsnivå som forstyrrer søvnen, noe som gjør avslappende utenfor arbeidsplassen umulig. Over tid kan stress utløse emosjonelle lidelser som angst, depresjon og i noen tilfeller ulike fobier som ytterligere hemmer muligheten til å nyte noen aspekter av livet.
annonse

I løpet av midten av det 20. århundre, arbeidsgivere begynte å sette i gang programmer for å hjelpe omskape bedriftskulturer i et forsøk på å minimere mengden av produktiv spenning som finnes i arbeidslivet. For mange bedrifter, betydde dette å utvikle en yrkesmessig stress definisjon som er relevant for den enkelte virksomhet og arbeidsmiljø som det ble i dag konstituert. Med arbeidsdefinisjon på plass, arbeidsgivere begynte å utnytte ressurser som konfidensielle rapporteringsmetoder, profesjonell rådgivning og ansattes komiteer for å identifisere områder der næringslivet klima kan bli forbedret og redusere stress nivåer samtidig.

I løpet av årene har de verktøyene som brukes til å identifisere og effektivt håndtere yrkesmessig stress fortsatte å utvikle seg. I dag er det en standard yrkesmessig stress indeks som er brukt i mange stress management programmer for å vurdere potensialet for negativt stress å undergrave en eller flere ansatte. Det finnes også ulike inkarnasjoner av en yrkesmessig stress indikator oversikt som kan hjelpe enkeltpersoner finne ut om generelle forhold har potensial til å føre til usunn stressnivå.

Som svar på verktøy som yrkes stresset skala, rådgiving og opplæring av ansatte programmer inkluderer ofte individuelle og kollektive rådgivning muligheter. Disse programmene søker å lære arbeidsgivere og arbeidstakere hvordan å se på arbeidsplassen objektivt, så ta skritt for å inneholde eller eliminere faktorer som er svært egnet til å svekke tilliten og funksjon av ansatte. Som et resultat, har selskapet et høyere nivå av produktivitet og arbeidstaker har et mer positivt arbeidsmiljø i et selskap som er mer sannsynlig å gi sysselsetting for mange år framover.