Hva er en personlighetstest?

En personlighetstest er en test som måler ulike aspekter av en persons psykologiske egenskaper og atferd, særlig de som holder seg relativt uendret gjennom hele livet. De kan måle mønstre av atferd, tanker og følelser. De brukes ofte i arbeidslivet for å vurdere potensielle ansatte i form av ferdigheter, intelligens og integritet, og å identifisere ulike læringsstiler. Utviklet av psykologer, er testene scoret og deretter sammenlignet med normer eller gjennomsnitt for en bestemt gruppe.

Det finnes mange forskjellige typer personlighetstest. Noen er projektive tester som bruker ubevisste projeksjoner av holdning på tvetydige situasjoner. Disse inkluderer den berømte Rorschach Inkblot Test eller Tematisk Apperception Test. Den tidligere vurderer en persons reaksjon på blekkflekker mens sistnevnte bruker bilder som grunnlag for klienten å gjøre opp en historie. Utviklingen av testene er vanligvis teoretisk eller statistisk og er raffinert over tid.

Andre tester bruker spørreskjemaer som har et mye høyere nivå av standardisering enn projektive tester. The Minnesota Multiphasic Personlighetstesten ble opprettet i 1942, og den siste versjonen er i begynnelsen av 90-tallet er en av de mest brukte personlighetstester. Den aller første personlighetstesten ble brukt i 1919, og falt sammen med den nye vitenskapen om psykologi. Kalt Woodworth Personal datablad, ble det brukt av United States Army på nye rekrutter for å finne ut om de var utsatt for fra kamp tretthet.
Ad

Den utstrakte bruken av personlighetstester på arbeidsplassen har kommet kritisert som noen eksperter mener for mye vekt kan plasseres på resultatene av testene. Det er hundrevis av tester tilgjengelig, men ikke alle av dem er psykologisk lyd eller gyldig personlighetstester. Folk er komplekse vesener, og reduksjon av sine karakterer til en serie av "ja, nei eller kanskje" spørsmål har ledet noen til å tvile på nytten av personlighetstester.

Populariteten av personlighetstester i ikke-kliniske settinger kan forklares til en viss grad av Forer effekt. Dette er da veldig vage eller generalisert uttalelser blir tatt så presis og personlig. For eksempel kan en test komme tilbake med en analyse som "du kan være selvkritisk" eller "noen ganger du føler at du ikke har gjort de riktige beslutningene." Slike uttalelser er nøyaktig for alle på et eller annet stadium av livet, men fordi folk ønsker å tro analysen, tar de opplysninger som personlig og konkret.