Hva er Fødselspermisjon?

Fødselspermisjon er tiden man tar litt før og /eller etter fødselen av et barn å komme seg fra fødselen og å ta vare på det nye barnet. Folk kan også ta svangerskapspermisjon dersom de adoptere et barn. Ofte i USA, begrepet svangerskapspermisjon er nå erstattet med familie permisjon, enten som en mor eller far kan være kvalifisert til å ta fri, ifølge 1993 Family Medical Leave Act (FMLA).

Under FMLA en person som har jobbet for et selskap på heltid i minst ett år, og arbeider for en arbeidsgiver med 50 eller flere ansatte har rett til svangerskapspermisjon eller familie farvel med 12 uker i året. Vanligvis må man søke om permisjon 30 dager før du tar permisjon, men ordninger kan gjøres hvis en for tidlig fødsel inntreffer. Det er bare lettere i de fleste tilfeller å søke om permisjon før, slik at man ikke er plaget med papirarbeid etter fødselen av et barn.

fødselspermisjon tatt under FMLA betyr at personen tar permisjon ikke kan miste sin eller hennes jobb i løpet av 12 uker. Ved retur til arbeid, kan vedkommende fortsette sin nåværende stilling uten å ta en lavere lønn eller en nedgradering. I tillegg, i noen stater, under fødselspermisjon noen kan være i stand til å ha en del av lønnen betalt av kortsiktige funksjonshemming permisjon. Dette er et relativt nytt alternativ, og er bare tilgjengelig i enkelte stater.
annonse

De fleste dekke det økonomiske tapet av fødselspermisjon ved å ta en kombinasjon av ferie og syke tid, før ty til kortsiktige funksjonshemming, som kan være et fjernt fra normal lønn. Men noen betaler bedre enn ingen lønn og kan hjelpe tidevannet over en person med en ny baby til hun kan gå tilbake til arbeidet.

I noen tilfeller kan et selskap betale for fødselspermisjon. Enkelte selskaper tilbyr seks ukers betalt fødselspermisjon som en del av lønnsarbeid pakken. Dette er ikke akkurat vanlig, og mer sannsynlig, da FMLA gir for jobbsikkerhet under fødselspermisjon, kan ikke en slik pakke bli tilbudt.

Noen er i stand til å ta svangerskapspermisjon som en del av et sabbatsår, hvis de er lærere , eller i noen andre yrker. Dette betyr at de får enten hele eller deler av sin lønn i seks måneder til ett år. De kan også fortsette å motta helsemessige fordeler.

De fleste selskaper vil også fortsette å betale helsefordeler under familie permisjon, men den ansatte må fortsatt bidra sin del. I sjeldne tilfeller kan svangerskapspermisjon eller familie permisjon resultere i å betale hele kostnaden av ens helsemessige fordeler, i COBRA programmer. Dette er relativt sjeldne.

Noen lærere er i stand til å planlegge å ta svangerskapspermisjon som siste del av et undervisningsåret. Dette lar læreren å forlenge tiden man kan være med en ny baby. Hvis fødselspermisjon begynner med fødselen av barnet i mars for eksempel kan mor ha før i august eller september når det nye skoleåret begynner, før han vendte tilbake til arbeid.

Mens mange er glad for å se at fødselspermisjon ikke nå resultere i tap av arbeidsplass når dekket av FMLA, noen talsmenn mener at fødselspermisjon ikke strekker langt nok i sitt omfang. De fleste peker på heller dårlige resultater av å sende barn til barnehagene i tidlig alder. I tillegg, de fleste medlemmer av American Academy of Barneleger føler babyer få størst utbytte av å bli ammet for de første seks månedene. 12 ukers permisjon kan bety en kvinne må pumpe morsmelk eller gi opp ammingen når hun kommer tilbake til arbeid, selv om enkelte stater nå gi mødre rett til å pumpe pauser og private anlegg.

Noen peker på den revolusjonerende prestasjon i Frankrike tilby kvinner 12 måneder med fullt betalt fødselspermisjon ved fødselen av et barn. Talsmenn for lengre permisjon med lønn tyder på at dette ville hjelpe foreldre og barn bindingen mer vellykket, oppfordrer amming for en lengre periode, og bidra til å avlaste de pakket barnehagene i USA. Andre hevder det er urettferdig og økonomisk uoverkommelige å kreve selskapene å betale for en slik permisjon og hold arbeidsplasser åpne for kvinner som har, ved valg, hadde et barn.