Hva er oppmerksomhet Management?

Oppmerksomhet ledelse er praksisen med å overvåke og styre oppmerksomheten mot individuelle eller gruppenivå. Målet med oppmerksomhet ledelse er å holde folk fokusert på viktige og relevante oppgaver samtidig unngå distraksjoner for å maksimere produktiviteten over tid. På et individuelt nivå, kan et eksempel på dette bety å utvikle ferdigheter og fokus er nødvendig for å jobbe på en datamaskin for lengre perioder uten å surfe på Internett. På større skala, kan det innebære å gjennomføre tiltak rettet mot å holde ansatte fokusert på møter eller utvikle en distraksjon-fri arbeidsplass. De fleste av programmene oppmerksomhet ledelse er i virksomhet eller pedagogiske miljøer hvor oppmerksomhet er avgjørende for suksess.

Den første store aspekt av personlig oppmerksomhet ledelse er bevissthet. Folk blir ofte distrahert uten selv innser at de er avvik fra sine oppgaver. Betalende oppmerksomhet til handlinger og ser ut for distraksjoner kan hjelpe en person holde fokus på oppgavene. Hvis større personlig bevissthet ikke er utviklet, vil mange andre oppmerksomhet teknikker være stort sett ineffektiv.

Bevissthet om distraksjoner er en viktig del av oppmerksomheten ledelsen fordi når distraksjoner er anerkjent, kan de vanligvis bli eliminert. De som blir lett distrahert av internett, for eksempel, kan ofte finne måter å arbeide uten. Administrere arbeidsmiljøet er en av de viktigste delene av administrerende personlig oppmerksomhet.
Ad

Mange av prinsippene om personlig oppmerksomhet ledelse er aktuelt på en større skala. Finne distraksjoner og unødvendige krav til student eller ansatt oppmerksomhet kan føre til betydelig økt fokus og produktivitet. Som med personlig oppmerksomhet, mange av de problemene som distraherer fra oppmerksomhet er til stede i arbeidsmiljøet. Arbeidsmiljøet kan for eksempel være for åpen og sosial, og dermed oppmuntre ansatte til å sosialisere i stedet for arbeid. På den annen side, kan ansatte eller studenter trenger mer pause tid, så det kan være svært vanskelig å opprettholde oppmerksomhet og fokus over en lang periode.

Det er en rekke andre mulige utfordringer til oppmerksomhet som må vurderes i noen oppmerksomhet forvaltningen. Information overload, for eksempel, er et problem som fortsatt oppmerksomhet, fokus og produktivitet blir vanskelig når man prøver å styre for mye informasjon. Som sådan, er det ofte bedre for enkeltpersoner å prøve å fokusere på ett problem om gangen i stedet for multitasking. Stadige avbrudd for møter eller kortsiktige oppgaver kan også forstyrre oppmerksomheten på større langsiktige prosjekter, og dermed bremse dem ned og hemme produktiviteten.