Hva er et velvære Plan?

En velvære plan vanligvis refererer til en politikk implementert av en arbeidsgiver å oppmuntre til en sunn livsstil blant sine ansatte. Selv om politikken kan anses som en ekstra utgift for selskapet, kan den reelle avkastningen mer enn motvirke kostnadene. Suksessen av planen avhenger av hvor godt det er organisert, og i hvilken grad de ansatte benytter seg av det. Mye av planen vil være frivillig, men det kan være noen insentiver lagt for å oppmuntre til deltakelse.

Alle velvære plan vil se på de generelle helsemessige fordeler og problemer i en organisasjon. Dette vil innebære ikke bare en nøye gjennomgang av krav, men også snakke med de ansatte, kanskje sende ut en spørreundersøkelse og snakke med veiledere om vanlige problemer de ser. Denne informasjonen kan samles inn og brukes til å komme opp med løsninger som kampproblemområder, og dermed fører til en samlet høyere livskvalitet og helse for organisasjonens arbeidere.

Den viktigste fordelen med en corporate velvære plan er i område av produksjonen. Arbeidstakere som er glade og sunne tendens til å gå glipp av mindre arbeid, og presterer bedre når de er på jobb. Således kan en vellykket plan ikke bare gjøre den ansatte sunnere, men også selskapet som helhet.
Ad

Selv om medlemskap i treningsstudio eller på stedet treningsfasiliteter, er ikke en obligatorisk del av å skape en god velvære plan, mange bedrifter velger å gi disse fordelene. Disse organisasjonen kan sponse en ansatt helseklubb medlemskap til et visst beløp, noe som gjør det billigere for den ansatte. Andre vil tilby på stedet treningsrom for ansatte å bruke på sine pauser, lunsj timer, eller før og etter jobb.

Noen organisasjoner vil også begrense hva som tilbys i selskapets salgsautomater som en del av en bedrifts velvære plan . Selv om inntektene kan falle hvis candy barer og chips ikke blir tilbudt, er dette betraktes som en investering i fremtiden. Skifte slike elementer med sunnere snacks vil også bidra til å oppmuntre de som ønsker å delta fullt ut i velvære plan.

Helse detektiv og screenings kan også være en del av en ansatt velvære plan. Visning kan gjøres veldig enkelt som undersøkelser. Ansatte vil svare helserelaterte spørsmål, enten på nettet, eller ved papirform, noe som indikerer deres preferanser og vaner. De blir vurdert for visse risikoer og tilbakemelding gis til den ansatte. Screenings, for eksempel mobile hjerneslag deteksjon og blodtrykksmåling, kan også gjøres, ofte rett på området. Dette gir et svært praktisk alternativ. Selv om det kan være en kostnad for den ansatte, kan mye av dette bli plukket opp av arbeidsgiver.

Selskaper som ønsker å starte en helseplan bør sjekke med sin helse plan forsikring leverandøren. Ofte vil disse organisasjonene har konsulenter i staben som kan hjelpe tenke ut en plan, rett og slett fordi det også fordeler dem hvis det er færre krav til prosessen. Hvis et forsikringsselskap ikke tilbyr denne tjenesten, kan private konsulenter også bli leid inn for å hjelpe komme opp med en helhetlig løsning.