Hva er emosjonell intelligens Appraisal?

Emotional Intelligence Appraisal er en test utviklet for å måle en persons emosjonelle intelligens, som er noen ganger referert til som EQ. Denne testen er basert på undersøkelser av Daniel Goleman, selv om det ikke ble utviklet av ham. Testing for emosjonell intelligens begynte på 1990-tallet som et alternativ eller supplement til etterretning testing. Selv om noen tiltak av emosjonell intelligens behandle det som en medfødt evne, behandler Emotional Intelligence Appraisal denne typen intelligens som en blanding av medfødt evne og lært atferd. Disse testene er ofte brukt i virksomhet for å identifisere styrker og svakheter i ansatte slik at disse ansatte kan lære ferdigheter for å forbedre visse aspekter av sin emosjonelle intelligens.

I 1995, Daniel Goleman utgitt sin første bok om emosjonell intelligens. Hans forskning tyder på at denne typen intelligens er like viktig som standard intelligens når du vurderer en persons jobb ytelse, lederevner, og meningsfullt bidrag til samfunnet. Dr. Travis Bradberry og Dr. Jean Greaves utviklet Emotional Intelligence Appraisal ved å utvide på Goleman arbeid. Denne testen måler fire ulike ferdigheter, sosial bevissthet, relationship management, selvbevissthet og selvledelse, som først beskrevet av Goleman.
Annonse

En person som tar Emotional Intelligence Appraisal møter 28 test elementer. Testen tar vanligvis bare ca 10 minutter å fullføre og kvantifiserer en persons svar til et poeng i hver av de emosjonelle intelligens ferdigheter og en generell emosjonell intelligens kvotient. Ved å bryte emosjonell intelligens ned i sine enkelte bestanddeler, identifiserer testen emosjonelle styrker og områder av emosjonell intelligens som kan forbedres.

Emotional Intelligence Appraisal Ved å behandle emosjonelle intelligens som et sett av lærte ferdigheter, og tilbyr en måling av evne som er vesentlig forskjellig fra den intellektuelle evner målt ved en intelligenskvotient (IQ) test. Forskningen som gikk med til å lage denne testen bekrefter tilstedeværelsen av flere typer intelligens, hvorav noen er medfødt og noen som er lært. Lært intelligenser, som for eksempel emosjonell intelligens, kan forbedres ved å praktisere en rekke ferdigheter.

Mange bedrifter har tatt i bruk av emosjonell intelligens Appraisal som en måte å identifisere styrker og svakheter i ansatte. Når emosjonell intelligens har blitt kvantifisert, er det både en baseline for å måle forbedring og et sett med ferdigheter til mål for forbedring. For hver av de emosjonelle intelligens ferdigheter, målt ved dette forsøket, er det en rekke av aktiviteter og strategier som kan brukes for å forbedre en persons emosjonell intelligens.