Hva er en oppfatning Check?

Avslutte konflikter i en rolig måte kan gå en lang vei mot å gjøre livet mye mer hyggelig for alle. En hevdvunnen strategi for gjennomføring av solide resultater med mindre stress kalles persepsjon sjekk, som innebærer å tjene respekt gjennom målt analyse. Den formen for utveksling varierer på situasjonen, men vanligvis innebærer en objektiv vurdering, etterfulgt av to hypotetiske årsaker til misforståelse, da et direkte spørsmål om en persons løpet av handlingen.

Akkurat som to personer kan se det samme glass vann halvfullt eller halvtomt, kan hver persons oppfatning føre til feilaktige antagelser om andre og deres intensjoner. Noen ganger, antagelser er riktige; andre ganger, de er døde-feil og en potensiell trigger for konflikt. For å unngå denne fellen, en oppfatning sjekk åpner for vurdering av en situasjon, mens vinke et flagg av tro for de individene som er involvert.

Den oppfatningen sjekken er en vanlig konfliktløsning metode lært opp til ledere og foreldre for å opprettholde relasjoner som bør være både respektfull og stadig konstruktiv. For eksempel kan en sjef undertrykke trangen til å umiddelbart reprimande en ansatt som har gått glipp av en frist på et prosjekt. I stedet sjefen kan bruke en vennlig beskjed: ". Det er onsdag, dagen etter at fristen Visste du får problemer med å fylle i alle hullene eller gjorde hunden spise den Når kan jeg få det?"
Annonse

Ved å håndtere situasjonen med en oppfatning sjekk, har denne manager stilt de nødvendige spørsmål til den ansatte, og samtidig la døren stå åpen for legitime unnskyldninger. Den ansatte vil fortelle sjefen nøyaktig hva som skjedde for å forsinke prosjektet, men ikke som svar på en sint henvendelse men en respektfull en. For eksempel kan den ansatte har hatt prosjektet klar i god tid, men var fortsatt venter på levering fra en skriver som arbeidstaker brukes for å sikre en ekstra-savvy presentasjon. I dette tilfellet, belønning, ikke reprimande, kanskje fortjent.

Foreldre kan bruke den samme tilnærmingen til stor effekt, men så også kunne de på mer like fot for å fremme den roligste miljøet mulig. En romkamerat kan be en annen å rengjøre bassenget. Neste dag, når bassenget er fortsatt urenset, kunne be om romkamerat klager over at hans eller hennes romkamerat er en lat boms som ikke trekker sin vekt. Han eller hun kan også si: "Bassenget er fortsatt et rot. Gjorde det regn etter at jeg forlot eller er pumpen brutt? Når du rengjør det?" En oppfatning sjekk som dette kan være akkurat den milde dytte nødvendig for den gjennomsnittlige person med samvittighet å opptre respektfullt.