Hva er Sosiometri?

Sosiometri er en vitenskapelig tilnærming til å manipulere gruppedynamikk opprettet i 1950 av en psykoterapeut som heter Jacob Moreno. Den grunnleggende metoden bak Sosiometri er for terapeuten å studere de naturlige forhold som eksisterer i en gruppe ved hjelp av matematiske og vitenskapelige teknikker, komme til en forståelse om hvorfor indre-gruppen relasjoner eksisterer, og deretter foreta justeringer som åpner for en større grad av gruppe harmoni. I unnfangelsen, er Sosiometri generelt ikke ment bare for analyse, men heller, det ble utformet som noe som folk vil potensielt gjelde i dag-til-dag situasjoner for å forbedre ulike typer gruppe interaksjoner.

Når folk kommer sammen i en gruppe, gjør de ofte svært raske beslutninger om sin egen rolle i gruppen, og rollene til alle menneskene rundt dem. Disse avgjørelsene er ofte svært intuitivt, og de vanligvis dukker opp spontant i hele konsernet uten at noen nødvendigvis å måtte erkjenne dem. Årsakene til slike beslutninger kan være vanskelig å tyde, men det er ofte en viss universalitet til dem som får ting til raskt å falle på plass. Over tid vil folks handlinger og atferd i gruppen bidra ytterligere å definere den første rang, sammen med allianser og andre dynamikk.
annonse

Sosiometri søker å analysere disse underliggende ordninger for å finne ut nøyaktig hva folk tenker og hvorfor. Ideen er å faktisk slå all denne informasjonen til noe som kan analyseres gjennom matematikk. Etter å ha sett på tallene, prøver sociometrist å analysere dataene og sette den ut i praksis på noen måte som vil resultere i forbedringer for konsernet.

Det er mange forskjellige måter for Sosiometri som skal påføres som kan tillate en gruppe for å fungere mer effektivt. For eksempel, etter å ha gjort en sociometric analyse, kan en bedriftseier bestemmer seg for å endre sine arbeidsteam, slik at de mesh bedre. Han kan også bestemme seg for å fjerne enkelte ansatte som er naturlig forstyrrende for den sosiale orden på arbeidsplassen. Til slutt, kan denne typen endring føre til bedre oppmøte, bedre moral, og bedre ansatt oppbevaring.

Ofte under den første gruppeanalyse, vil det være en offentlig lufting av motivene til de forskjellige gruppemedlemmene. Dette kan noen ganger være pinlig eller vanskelig for medlemmene, men det har også potensial til å hjelpe gruppen kommer sammen bedre. Når enkeltpersoner i gruppen forstå årsakene til sine egne roller, og hvordan alle ser på hverandre, de noen ganger naturligvis endre sin atferd på måter som gjør at gruppen til å fungere mer effektivt.