Hva er en yrkesmessig Stress Indicator?
En yrkesmessig stress indikator er noe som fungerer som et tiltak for arbeidstaker stress i arbeidslivet, eller et eksempel på noe som har vært kjent for å forårsake stress i det siste. Psykologer og forskere har utviklet disse yrkesstressindikatorer for å dele med bedriftsledere og organisasjonsledere, som da kan være i stand til å legge merke til disse indikatorene, og iverksette tiltak for å redusere stressfaktorer så mye som mulig. Dette kan bidra til å øke de ansattes helse, lykke og produktivitet; de kan også kutte ned på arbeidsrelaterte ulykker. Generelt vil en yrkesmessig stress indikator faller inn under en av få relativt brede kategorier knyttet til en ansatt rolle i arbeid, og hans eller hennes relasjoner med kolleger og ledelse.
Det er viktig å erkjenne at jobbstress kan kommer fra mange forskjellige sider av arbeidet. Hyppige konflikter med kolleger eller ledere er en felles kilde, men det er mange andre. En yrkesmessig stress indikator som ofte blir oversett er en ansatt følelsen av at han eller hun har en mangel på kontroll, eller at hennes ferdigheter ikke blir gjenkjent, verdsatt, eller brukt. En ansatt som føler seg undervurdert vil ofte oppleve mer stress på jobben enn en som føler at hennes styrker og ferdigheter blir lagt merke til, verdsatt, og satt til god jobb. Denne type anerkjennelse bidrar også til en følelse av jobbsikkerhet og reduserer ansatt stress.
Ad
En annen vanlig yrkesmessig stress indikator er når en ansatt føler at hans eller hennes rolle er uklar. Denne personen kan ikke være sikker på hva jobben spesifikt innebærer, eller kan det ofte motstridende informasjon fra overordnede om hva han eller hun skal gjøre. Dette taler til generell dårlig ledelse i organisasjonen. En arbeidsplass som gir ofte endrer arbeidsoppgaver til ansatte, eller som ikke ser ut til å være interessert i karriereutvikling eller tilby ansatte muligheter for avansement, er også en hyppig kilde til yrkesmessig stress.
Usikre arbeidsmiljøer, eller rett og slett ubehagelige arbeidsmiljøer som er støyende, eller på annen måte ikke bidrar til produktivt arbeid, kan også føre til jobbrelatert stress. Dette er ikke en omfattende liste over de ulike yrkesstressindikatorer som kan være til stede på en arbeidsplass, men de er noen av de vanligste eksemplene. Arbeidsplasser kan ikke være i stand til å direkte måle hver yrkesmessig stress indikator på sine ansatte, men en generell kunnskap om disse problemene kan gjøre det lettere å løse problemer, og sikre en glad og produktiv arbeidsplass.