Hva Er Overjustification Effect?

overjustification effekt er et fenomen hvor tilstedeværelsen av et ekstrinsisk belønning kan redusere indre motivasjon for å utføre en oppgave. Mye av den banebrytende arbeid på dette området ble gjort av Richard Nisbett og Mark Lepper, to sosiale psykologer med interesse for hvordan kognisjon påvirker menneskelig atferd. En rekke studier har bekreftet sine funn, selv om konseptet har noen kritikere.

Den opprinnelige forskning for å utforske overjustification effekt involvert en gruppe preschoolers som fikk markører og bedt om å tegne. Alle av dem likte å tegne før eksperimentet og erfarne indre motivasjon i form av glede og tilfredsstillelse i å fullføre tegning prosjekter. Noen barn ble lovet en belønning for tegning, mens andre fikk en overraskelse belønning, og en tredje gruppe fikk ingenting i det hele tatt. Forskerne ventet å ta opp den andre delen av eksperimentet, en observasjon sesjon for å finne ut hvordan belønning eller mangelen på dem påvirket atferden.
Ad

Når forskerne kom tilbake for å observere lekende barn, bemerket de at barna som fikk en lovet belønning under forsøket var minst sannsynlig til å tegne. Disse barna hadde kommet for å knytte sin tegning med ytre motivasjon, belønning for å gjøre arbeidet, snarere enn den interne motivasjonsfaktorer som kjørte dem til å begynne å tegne i første omgang. Andre studier på overjustification effekten har sett på ulike populasjoner for å se om effekten er konsistent gjennom ulike aldersgrupper, aktiviteter og typer belønninger. Som en generell regel er det; de som mottar lovet belønning for aktiviteter vil stoppe å engasjere seg i dem for deres egen skyld.

Denne forskningen er en del av et større fagområde på selvoppfatning. Under overjustification effekt, folk begynner å knytte en oppgave med ytre motivasjon og tror det er derfor de gjør det, forkaster interne belønninger. En lystbetont aktivitet kan slå tyngende når en transaksjons belønning entrer scenario. En maler, for eksempel, kan ikke male for glede når hun er vant til å få betalt for sitt arbeid.

Noen kritikere av overjustification effekt mener at belønning fungerer som en forsterkning for å oppmuntre gjentakelse av atferd, snarere enn slukke det. Troen på at belønner forsterke atferd kan bli mye sett i form av incentiver som tilbys i en rekke innstillinger, fra arbeidsplassen til klasserommet. Mange atferd modifikasjon programmer designet for å oppmuntre positiv atferd mens forstemmende andre bruker belønning for sine deltakere til å dyrke en ønsket atferd.