Hvordan kan jeg Forbered deg på en Drug Test på jobb?

Ofte en av de siste trinnene før du starter på en ny jobb er å ta en dopingtest. Vanligvis må man gi enten en urin eller blodprøve som er klar for et utvalg av både lovlige og ulovlige rusmidler før de blir ubetinget ansatt. Det er lite å gjøre for å forberede seg til å ta testen, med mindre man tilfeldigvis være å bruke et stoff ikke vurdert juridisk, eller som kan dukke opp og forårsake spørsmål skal heves om din potensielle verdi som en ansatt.

Noen selskaper hevder å ha avgift medisiner som gjør at man passere et medikament test hvis man bruker narkotika ulovlig. Mens noen av disse kan fungere, kan man vurdere å i stedet å melde deg på et rusmisbruk program før du tar en test. Noen illegale rusmidler vil resultere i en positiv test flere måneder etter at den sist ble brukt. Hvis man ikke lenger bruker disse stoffene, bør deltakelse i et rusmisbruk program diskuteres med en potensiell arbeidsgiver før du tar testen, etter et tilbud om ansettelse har blitt tilbudt.

Ofte en arbeidsgiver har ikke noe problem ansette en medarbeider med en tidligere utgave rusmisbruk, dersom arbeidstakeren samtykker i å ta en annen dopingtest flere måneder etter utleie. Å være imøtekommende om en tidligere sak med legemidler vil også forberede arbeidsgiver for positive resultater på testen. Enighet om å regelmessig testing i fremtiden er ofte motivasjon for å holde ren og vedlikeholde en ny rusfri livsstil.
Ad

Andre bekymre seg om tilstedeværelse av lovlig foreskrevet medisiner som kan gi positive resultater. Hvis du tar en kontrollert stoff for smertelindring eller for angst, er det viktig å bringe disse medisiner og legeattest med en på prøve. Dette er en av grunnene til at noen frykter testen, fordi det kan bety å avsløre fakta om ens fysiske og mentale helse, noe som kan være årsaken til ulovlig diskriminering.

Detaljer om ens helse bør nok ikke bli utlevert til et tilbud om arbeid har blitt gjort, og det eneste beredskap er vellykket passering av en dopingtest. På dette punktet, kan de fleste arbeidsgivere ikke trekke et tilbud basert på en helsetilstand som ikke vil svekke en persons evne til å utføre de nødvendige jobben.

Det finnes imidlertid stigmatisering av visse sykdommer. De som lider av psykiatriske tilstander ofte føler at offentliggjøring av disse forholdene kan miste dem potensielle arbeidsplasser. Avsløre disse forholdene til dopingtest ansatt kan bidra til å eliminere dette diskriminering.

Noen lider av visse smertefulle sykdommer kan bruke marihuana eller cannabis-produkter for å hjelpe til med smerte. Naturligvis disse vil dukke opp på en dopingtest. Siden i mange stater, marihuana kan nå bli foreskrevet, kan legeerklæring være nok til å sette arbeidsgivere i ro. Også være forberedt på å teste samme dag sysselsetting tilbys. Mange arbeidsgivere bruker nå denne metoden slik at folk ikke kan forsøke å endre resultatene ved å vente noen dager.

For de som ikke bruker ulovlige eller reseptbelagte stoffer, bør man forberede seg på en narkotika-test ved å ikke drikke alkohol natten før. Overflødig alkohol kan dukke opp i både urin og blod en dag etter bruk. Man kan ikke passere en slik test når høye alkoholnivået forblir i blodet.

Tilleggs forberedelse ville inkludere man følger nøye til eventuelle testinstruksjoner, herunder om ikke å faste. Vanligvis narkotika tester kan tas når som helst, og arbeidsgiver nesten alltid betaler for slik testing, slik at ingen penger er forventet fra deg. Vær forberedt på at noen ser du tisser for testen. Hvis testen er i morgen, ikke urinere før du forlater huset, som du kanskje ikke gi en tilstrekkelig urinprøve ellers. Hvis du ikke kan vente, drikke et glass vann før du forlater huset, da dette vil gi en tid til å gjøre mer urin for testen.