Hva er det Big Five modell?

The Big Five Model er et felles verktøy for å bestemme personlighetstrekk, ofte kalt personlighetsdimensjoner, som brukes i psykologisk terapi og for å øke selvbevissthet. Modellen ble utviklet gjennom spørreskjemaer som bruker adjektiver for å rangere en persons personlighet i fem kategorier: emosjonell stabilitet, åpenhet, utadvendthet, bevissthet, og agreeableness. Personer som svarer spørre ofte rangerer seg selv og andre for å finne ut hvilke personlighetstrekk er sterkest.

Studier av Big Five modell, også kalt Five Factor Model, fant at personligheten forblir den samme over en 45-års periode, som begynner som en ung voksen. Noen forskere mener personlighet er utelukkende genetisk, mens andre forskere sier at det stammer fra en kombinasjon av arv og miljømessige påvirkninger. Personlighetstrekk er tenkt å være felles for mennesker over hele verden til tross for språk eller kulturelle forskjeller.

De som rangerer høyt i følelsesmessig stabilitet, eller nevrotisisme, vanligvis håndtere godt med stress og holde seg rolig i en krise. De kan føle seg trygge om deres liv og håndtere godt med forandring. Personer som skårer lavt i denne egenskap er ofte høy stressede, nervøs, eller lunefull. De kan være fordømmende av andre og avgjørende.
annonse

I åpenhet kategorien av Big Five modell, nysgjerrighet, kreativitet og fantasi er ofte bestemt. Denne egenskapen er også kalt intellekt, og måler en persons vilje til å prøve nye ting og eksperimentere. Ofte de med høye poengsummer i dette området er ganske fantasifull og interessert i nye ideer. De kan være kunstnerisk og i stand til å forestille seg nye måter å utføre en rutinemessig oppgave.

Ekstra refererer til hvordan en person avtaler med andre. Noen ganger kalles en "people person", noen som rangerer høyt i denne egenskap kan være energisk, pratsom, og morsom. Han eller hun kan også være selvsikker i sosiale situasjoner. Lave scorers vanligvis er rolig, og kanskje skyr sosiale arrangementer i favør av ensom tid.

Bevissthet tester en persons organisatoriske ferdigheter og selvdisiplin. Personer med disse trekkene er vanligvis i stand til å sette mål og følge en oppgave til den er ferdig. De normalt ta ansvar på alvor og er ofte gode ledere.

Den siste kategorien testet i Big Five modell er agreeableness. Den måler hvor tillitsfull og tilgir en person kan være. Folk merket så behagelig som vanligvis er snill, samarbeidsvillig, og nyttig. De kan beskrives som "varm", og vanligvis er raske til å låne en hånd der det trengs.

Noen psykologer mener Big Five modell er for begrensende å teste bredt spekter av personlighet hos mennesker. Faktorer som sensualitet, evner og ærlighet utgjør den totale person, hevder de, noe som gir felles test begrenset bruk. Mer omfattende personlighetstester blir noen ganger brukt, men Big Five modell anses tilstrekkelig for de fleste terapi og for å hjelpe en person gevinst selverkjennelse. Menneskelige ressursen ledere noen ganger bruke Big Five-modellen for å finne ut hvor godt en jobb kandidat vil opptre i en bestemt posisjon.