Hva er Occupational Health Psychology?

Helse, psykologi (OHP) er en spesifikk disiplin innen psykologi som er rettet mot å skape sunne arbeidsmiljøer for ansatte. Som et felt som kombinerer menneskelig psykologi og yrkes helsefag, helse psykologi bidrar til å sikre en arbeidstaker fysisk sikkerhet, samtidig som det skaper arbeidsmiljøer som støtter sterk psykisk og psykisk helse. Yrkesmessig stress er kjent for å ha negativ innvirkning på ansattes moral og samtidig ha en negativ innvirkning på selskapets bunnlinje. Personer som er spesialister på helse psykologi er derfor ofte konsultert med å redusere ansattes stress mens, på samme tid, redusere hyppigheten av ansattes sykedager eller redusere sannsynligheten for et selskap å miste ansatte på grunn av en usunn arbeidsmiljø.

Som en spesialisert fagområde, psykologer utdannet i helse psykologi er godt kjent med dynamikken i menneskelig atferd på arbeidsplassen. Noen av problemene som ofte oppstår i en jobb omgivelser, for eksempel mobbing, arbeidsplass stress og aggresjon på arbeidsplassen kan unngås ved å konsultere med en yrkesmessig helsepsykologi profesjonell før problemer oppstår. Når det oppstår en slik situasjon, men en profesjonell kan også være nyttige for å bestemme hvilke, om noen, kan arbeidsplassen stressfaktorer ha ført til konflikter blant arbeidere. Foruten å konsultere direkte med en OHP profesjonell, mange bøker og seminarer er tilgjengelig for å hjelpe guide selskaper i å skape bedre arbeidsmiljøer, også.
Annonse

Mange bedrifter bevisst ansette kunnskapen ved års praktisk forskning innenfor helse psykologi å lage helt nye arbeidsmiljøer som ikke bare tiltrekker kvalitet ansatte, men også bidra til å forbedre produktiviteten på arbeidsplassen. Noen av de måter som denne informasjonen kan bli innlemmet i en arbeidsplass kan omfatte barnehage på stedet for småbarnsforeldre, fargerike ansattes pauserom, på stedet treningsfasiliteter, gruppefritidsaktiviteter og kan også omfatte mekanismer som gjør at de ansatte å telecommute på en deltid. Forskning har vist at å tilby disse fordelene til arbeiderne hjelper ansatte oppdage en behagelig balanse mellom jobb, samt reduserer stress på arbeidsplassen samtidig forbedre ansattes lojalitet, oppbevaring og produktivitet samtidig.

Helse, psykologi er også nyttig i å utvikle standard operasjonsprosedyrer. Regler om sikkerhet på arbeidsplassen, ergonomi, organisasjon og etikk er ofte utviklet i samråd med OHP fagfolk eller skriftlige guider som tar disse problemene. Flytte utover arbeidsplassen, har arbeidshelsepsykologi videre vært nyttig i utviklingen av lover som gjelder saker som mobbing og utvikling av sentrale arbeidsplass sikkerhetsstandarder.