Din Recruiter er faktisk ikke interessert You

I'm håper med den økende avhengighet av sosiale medier verktøy, som blogger og mikroblogger, vil at arbeidssøkere endelig får melding om at av og store, rekrutterere er ikke der for å finne dem jobber. Rekrutterere er der for å finne selskaper (som er deres inntektskilde) topp talent for stillingene de har åpent.
Jeg har en rekke råd når det gjelder å jobbe med rekrutterere, men i dag vil jeg fokusere på 4 avslørende tegn på at en rekrutterer er bare ikke så inn i deg. Typen som dating, hvis du ser disse skiltene, må du flytte på. Når det gjelder å jobbe med rekrutterere, spiller feltet er en god idé.
En. Rekruttereren fokuserer mer på CVen enn på deg. Rekrutterere leser mye gjenopptas, og de kan (og ofte gjør) har gode råd når det gjelder å gjenoppta presentasjon. Men de fleste rekrutterere er ikke sertifisert gjenoppta forfattere; i stedet, er deres jobb å finne de beste talentene til å fylle stillingene de rekrutterer til. Så når en rekrutterer begynner å gi deg mange råd om hvordan du kan revolusjonere din CV, bør det være et tegn til deg, kandidaten, som rekrutterer ikke se mye i din arbeidserfaring at han eller hun kan jobbe med (på dette tid uansett)
Her er noen gode tips fra to av mine rekruttere venner.
som rekrutterer, jeg har aldri sett på CVen til en person som var kvalifisert for jobben jeg prøvde å fylle, og sa: "jeg liker denne personens bakgrunn, men skriften er for liten på sin CV, og det er altfor ordrike, så jeg kommer til å passere, og nå tilbringer en overdreven mengde tid på å prøve å finne noen andre som har dyktighet satt jeg vil ha. " Tro det eller ei, er det veldig tøft for rekrutterere å fylle stillinger i disse dager (akkurat som det har vært i mange år nå), så jeg har ikke tenkt å passere på noen som er en flott plass b /c av noen triviell grunn som jeg liker ikke skriftstørrelsen på sin CV.
Og
Tidlig i min karriere jeg var en teknisk rekrutterer. Hvis jeg hadde en kvalifisert kandidat med en dårlig CV eller ingen CV, vil jeg skrive om det og sende det. Jeg var faktisk litt fornøyd hvis gjenoppta ikke arbeidet siden som gjorde arbeidssøker mer eksklusivt for meg og min klient. Jeg ville aldri ha foreslått de omskrive CV før jeg vil vurdere dem. Jeg forventet at de fleste av dem ikke ville ha en god CV.
To. Rekruttereren holder forteller deg alle ferdigheter, sertifiseringer, erfaring du mangler. Jeg har hatt flere jobbsøkere motløs etter å snakke med en rekrutterer som fortalte dem at de ikke var "rekruttere materiale" uansett grunn. Igjen, selv om rekrutterere, spesielt de som fokuserer på en nisje industrien, kan ofte ha god innsikt i hvilke ferdigheter og så videre er spesielt ettertraktet, bare fordi dette slår deg ned, betyr det ikke at alle vil. Det betyr bare at du ikke er en form på denne tiden for at rekrutterer.
Tre. Den rekrutterer ikke returnere samtalene. Rekrutterere er travle mennesker også, og tid er penger for dem, akkurat som for resten av oss. De ønsker å bruke sin tid klokt og det betyr å fokusere på de kandidater som oppfyller kravene i de stillingene de trenger for å fylle. Hvis du ikke oppfyller disse kravene, er du ikke sannsynlig å få en samtale tilbake. Selvfølgelig kan enkelte rekrutterere være bedre enn andre, og ut av høflighet returnere samtalene, men hvis du er først og fremst en initiere all kontakt, så det bør være et tegn til deg.
4. Rekruttereren gjør bare vage referanser til potensielle jobbmuligheter. Fordi rekrutterere liker å ha god talent venter i vingene, noen ganger når de ser potensialet i deg for fremtidige muligheter, vil de nevner mulige kommende innlegg. Men det er alt de er: potensielle posisjoner, uten noen konkrete løfter. Bare takke rekrutterer og gå videre. Tro meg, hvis denne muligheten noen gang skulle oppstå, vil han eller hun ringe deg hvis du er en passe!