Engasjerte medarbeidere trives
Er det et godt sosialt miljø, selvbestemmelse og høye krav til jobben, engasjement høy, og vi trives. Er det sosiale miljøet fattige, engasjement lav, og det kan føre til depresjon, skriver Videnskab.dk.Livsstilsændringer blant ansatte er ikke nok til å gi friske ansatte. Tar arbeide sin del av ansvaret for ansattes psykologisk arbeid, gjør det mer engasjerte medarbeidere, og det kan gi positive både på selskapets bunnlinje og ansattes helse.
En studie i tidsskriftet Health Promotion International av over 600 norske arbejdstagere.Undersøgelsen gjort av professor Fellow Steffen Torp ved Høgskolen i Vestfold, Norge, og hans forskerkolleger fra Norge og Spania. Forutsetningen er at engasjement på jobben kan være et relevant mål på arbeidsrelatert helse.
Temaet for studien er hva som påvirker den ansattes arbeids engasjement og om det er noen sammenheng mellom samfunnsengasjement og symptomer på depression.Sygt arbeidsmiljø Mye forskning om helse og arbeid handler om å identifisere risikofaktorer for ulike sykdommer og skader, forklarer Steffen Torp.
Han er i sin forskning særlig opptatt av at sykdom og helse er ikke bare bestemt av vår livsstil, men også av miljøet vi lever i
-. Vi vet at arbeid for mange arbeidstakere kan være av stor betydning, både fordi det kan føre til at folk blir syke, men også fordi det kan bidra til å gi oss et godt liv eller god helse.
- Ofte forskere anbefaler endringer i livsstil og helseatferd. Dette er viktig, men det er like viktig å undersøke hvilke faktorer i arbeid som fremmer helse, sier Steffen TorpNår nødvendig forskerne fant en klar sammenheng mellom høy arbeidsforpliktelse og ressurser til selvbestemmelse og sosial støtte på jobben.
-Videre vi funnet at arbeidstakere er det strenge krav, er mer opptatt av enn arbeidere blir møtt med lave krav. Forutsatt at de selv kan bestemme mye på jobb, og til kolleger og ledelse er støttende.
- På den annen side, har vi funnet at personer med dårlig psykososialt arbeidsmiljø rapporterte flere symptomer på depresjon enn de med et godt psykososialt arbeidsmiljø.
