Hans kollega

Mennesket er et sosialt vesen og må være i en gruppe. Det er en av grunnene til at vi anskaffer felles konsernkultur. Dette betyr at konsernet har et kollektivt ansvar for å arbeide kultur er gründer, uten å bli stresset.

Hvordan kan jeg som en kollega ta ansvar for velferden til min arbeidsplass? - Gi og motta tilbakemeldinger på en positiv og konstruktiv ånd. - Snakk med hverandre om suksesser så vel som fejltagelser.- Prioriter kollegial chitchat og felles pauser og oplevelser.- Insister på klarhet i roller og ansvar i forbindelse med å utføre de oppgavene udførelse.- Respekter andres roller og ansvar i opgaveløsningen. - Term dine forventninger til kolleger og samarbejdspartnere- Sett av tid til planlegging og tilrettelegging av arbeidet, både til deg selv at alle i gruppen.

Hvis du tror en kollega har stress, kan du: - Snakk med stress treffe på hva du ser.- Kontakt nærmeste overordnede, og fortelle hva du ser.- Bed sjef for å diskutere temaet "stress" å en gruppe /teammøte, slik at jeg kan få et eneste ord om det er en enkelt hendelse eller en generell trend.

Hvis en av dine kolleger er syke med stress, må du: - Send blomster eller arrangere en annen opmærksomhed.- Er du en nær kollega, du kan. det være seg for å kontakte stressramte.- Gi kollega fred i sykefravær. All kontakt skal være positiv, dvs. deres ingen rapporter fra jobben, med mindre syk person eksplisitt ber om det.- støtte ledelsens arbeid med å undersøke de stressfaktorer du kan arbeide med enheten /afdelingen.- Ta temaet "stress og godt å være "til en gruppe /teammøte, slik at jeg kan ha en felles samtale om det er en enkelt hendelse eller en generell trend.

Hva gjør jeg når en kollega tilbake etter en sykemelding på grunn av stress? Når kollegaen din er frisk igjen, han /hun kan ha redusert timer for en start. Du må ikke oppføre seg annerledes enn vanlig, men vær oppmerksom på at din kollega i en periode ikke levere like mye som han /hun vanligvis gjør. Du kan inkludere være klar over at: - Snakk åpent om den daglige stress problemer og deres løsning.- Vær dialog mellom leder og den generelle trivsel.