Presset ledere klandre personalet stresset
Hver dag, melder om 35.000 mennesker syke på grunn av stress. En ny studie har nylig vist at stress koster jobben for 44 prosent av dem som er borte fra arbeidet på grunn av stress akkurat nå. Hva kan vi som samfunn gjøre med problemet? Ta opp hodene, er budskapet fra forfatteren av en ny stress bok.
Vi er så opptatt i dag. Vi må gjøre alt: Dyktige jobber som god forelder, forståelse ektefelle - og vi bør fortrinnsvis være online døgnet rundt. Er det noe rart at mange røyker i stress-suppedasen? Når vi så på samme tid har en posisjon i arbeidsmarkedet, som tilsier at det er den enkeltes feil hvis han /hun går ned stress - Ja, vi har seriøst shenanigans. - Rundt om i landet sitter mange bedriftsledere og håndtere stress problemer ut av virksomheten: Stressede ansatte i hopetall sendes til trenere, som deretter lære den enkelte hvordan å gjøre for å takle stress - og så den ansatte kan gå hjem og slå seg selv i hodet, hvis han ikke god til å takle sin egen spenning - på toppen av alt annet han allerede føler at han ikke kan leve opp til. Og nå er han på toppen av vært på kurs for å lære det - og så iøynefallende han vet fortsatt ikke å slå til, mener han! - Så lenge virksomhetene er organisert i hierarkier hvor noen stater enn andre, arbeidsrelatert stress være ansattes personlige problem. Jeg savner rett og slett noen ledere som tør å ta ansvar og innse at ansatt stresset faller tilbake på topledelsernes manglende evne til å lede og håndtere stress problemer, sier Majken Matzau at virksomheten psykolog og forfatter av den splitter nye boken Stress Coaching - coaching i grenseland.
Lederen var stærkIfølge Majken Matzau, er forankret i begrepene i dag. Når de hadde en leder som var sterk faglig. Kanskje han hadde ikke akkurat menneskelige kvaliteter, men han var en autoritet på grunn av hans tekniske kunnskaper. - I dag, lederne er ikke lenger valgt utelukkende på grunnlag av sine kvalifikasjoner - men like mye fordi de må være godt å være synlig, for å inspirere og skape eierskap - og samtidig kunne gi resultater. Lederskap er et svært vanskelig tema og for mange er ikke godt nok rustet for oppgaven. - Når vi også finner oss midt i en krise, når masse layoffs hører til dagsordenen, forsterket problemet fordi den enkelte toppen stresset også oppleve frykt for å miste jobben sin, sier hun.
Hjelp sjefen din om det er stress av virksomheten, og det er ifølge forfatteren i mange selskaper i dag, ledelsesmessige oppgave og til å organisere arbeidet slik at stressskapende faktorer utryddet, noe som bør innebære toppen ledelse. - Det kan være flere lokale forhold for å bli identifisert og undersøkt, og for disse oppgavene, dette gir mening å ansette utenforstående konsulenter som er eksperter på stress. Det gjør også fornuftig lav stressmestringskurs for ansatte, men det bør også være nødvendig for opplæring av ledere, sier Majken Matzau
Toppledere på banenIfølge Majken Matzau toppledelsen bør ta en ledende rolle i utviklingen av en stresset politikk eller styring Stress faktorer i organisasjonen. En stresset politikk bør også inneholde retningslinjer for forebygging og håndtering av stress i organisasjonen. - Det er en kald tilnærming til politikken rundt, men svært få steder, sett en toppledelse som aktivt engasjerer seg i denne rollen, sier Majken Matzau. - Vanligvis er det de interne HR-konsulenter som får rollen som stress-overvåkere i organisasjonen. Men HR-konsulentenes alternativer er åpenbart begrenset siden, deres beslutningsmyndighet er ofte ikke-eksisterende.
Psykologisk kriseI sin bok skriver Majken Matzau blant annet at stress bør betraktes som en psykologisk krise i tråd med den psykologiske traumer som du nå bare oppleve under krig, ulykke eller dødsfall. Og den slags kan ikke bare behandles med trendy coaching. Man må lære å lede seg selv - for ikke å se oppover - det vil si til og fra sine egne ledere. Men hvordan gjør man hvis man finner seg selv i midten av en krise? Hotel - Hvis du er i oppløsning uten stress, først og fremst profesjonell hjelp. Og det er en stress trener med et par dagers kurs undervisning selvfølgelig ikke kompetent. Det tar år med trening, spesialisering og erfaring som profesjonell terapeut og coach i stress, sier Majken Matzau. - Derfor er de fleste bedrifter, samt helseforsikring og offentlig helseforsikring system krav om at terapeuter nevnt er autorisert psykologer. En stress kollaps er en psykologisk krise, og bør behandles primært med profesjonell rådgivning. Ellers stress lider å komme for å bekjempe stress livet. Først når krisen er over, og energien begynner å komme tilbake - det er på tide å bruke coaching i stress behandling.
