Dagens sosial drikking University Students Are Tomorrows arbeidsplassen Alcoholics
Å lede en bedrift krever intens fokus på drift, Human Resources, og et mylder av mål, systemer, prosjekter, prosesser og programmer. Et av programmene er AOD-programmet. For mange selskaper, holde narkotika og alkohol ut av virksomheten er bokstavelig talt en fulltidsjobb i den forstand at noen har en full-time ansvaret for forvaltning av alkohol og andre rusmidler testing program. Imidlertid er arbeidsgivere i økende grad sett på som kontaktpunkter for å utdanne folk på de iboende farene ved rusmisbruk. Regjeringer og ideelle organisasjoner nå gå enda lenger og ber arbeidsgivere til å delta i samfunnet og offentlige programmer, spesielt adressering alkoholmisbruk og dens konsekvenser. Realiteten er at alkoholisme begynner tidlig i Australian livet som barn så unge som 14 år gamle tar sin første drink og fortsette praksisen som universitetsstudenter som overstadig drikke. Arbeidsgivere bør alltid huske på at de unge sosiale drikkere i dag er morgendagens arbeidsplass alkoholikere.
Arbeidsgiver har en egeninteresse i hva som skjer i australske samfunnet. Alkoholikere og binge drinkers ikke plutselig bli alkoholikere og binge drinkers gang ansatt. Det er en god sjanse for at mange av dem deltok "schoolies" og "avgangselever". Disse feiringer for å markere slutten av videregående utdanning ofte slå inn hemmelige stadig drikking og narkotikabruk muligheter. De er ikke ment å være sånn, men tenåringer som ikke forstår de potensielle skadene er mer sannsynlig til å delta i de ikke-sanksjonert aktiviteter.
Schoolies og arbeidsgivere
Det er gode grunner for arbeidsgivere å bry seg om "schoolies". For eksempel, tenåringer som bruker alkohol mens hjernen er fortsatt utvikling er mer sannsynlig å oppleve hjerneskade og helsemessige komplikasjoner i livet når eldre. De er også mer sannsynlig å ha problemer med alkohol i future.1 Arbeidsgivere må håndtere konsekvensene fordi det er disse menneskene som utgjør arbeidsstokken.
De unge voksne deltar universiteter er mer utsatt for å fortsette sine tenåringsdrikkemønster. La Trobe University adresser student drikking head-on. Universitetets forskning og undersøkelser viste at bare 46 prosent av elevene som forbrukes fem eller flere alkoholenheter i gjennomsnitt merker for kreditt eller høyere. Men 67 prosent som drakk mindre enn tre alkoholenheter hver uke i gjennomsnitt merker for kreditt eller higher.2
En av de interessante resultatene fra La Trobe undersøkelsene er at 86 prosent av studentene mente alkohol "bryter isen" . Omtrent 82 prosent mente at drikking var en sosial aktivitet forsterker. Realiteten er at mange av studentene drikker mer enn fem eller flere drinker gjorde noe beklagelig på et senere tidspunkt. Den "regrettables" var ting som gir dårlige resultater på skolen arbeidsoppgaver eller mangler klasser.
Drikkevann i arbeid for samfunns "Coolness"
Men det er lett å ta feil student oppfatninger og oversette dem til arbeidsplassen. Folk som tror drikking øker sosial kommunikasjon er mer sannsynlig å slå til alkohol som en ice-breaker på arbeidsplassen eller for å bevise sosial "coolness". Når arbeidsgivere tillate alkohol på arbeidsplassen hendelser som piknik, prisutdelinger og ferie parter, de sender en melding om at det tar alkohol for å samhandle med andre og å ha en god tid.
Det er ikke bare alkohol som er et problem, og de rusmiddelspørsmål er ikke begrenset til australske studenter. Det har vært europeiske og amerikanske studier utført av forskere ved Basel og Zürich universiteter involverer sveitsiske studenter. Resultatene var alarmerende. Nesten 14 prosent av elevene stolte på noen slags neuroenhancement stoff for å forbedre sine skole performance.3 Hvis de tror narkotika og alkohol vil forbedre skoleprestasjoner, hvorfor skulle de ikke tror de samme stoffene ville forbedre arbeidsprestasjoner?
arbeidsgivere trenger å bry seg om hva som skjer i samfunnet og vaner av medlemmene i fremtiden arbeidsplassen. Utvikling av økt bevissthet er en strategi i arbeidet med å opprettholde en nulltoleranse arbeidsplass og kosttilskudd andre aktiviteter som stedet narkotika testing og promilletesting for alkohol. CMM Teknologi kan bidra ved å tilby ekspert politikk bistand, nøyaktige drug testing teknologier, og en rekke Puste enheter og Nata utstyr kalibrering sjekker.
