Kan Arbeidsgivere Legally teste en jobbsøkere fysisk kondisjon?

Anti-diskrimineringslover hindre dype sonder til potensielle ansatt helseopplysninger. Men for stillinger med fysiske krav, kan tillates litt testing
landets betydelig fedme problem -. To tredjedeler av amerikanske voksne er overvektige, mange i yngre aldersgrupper - skape en viss grad av å ansette utfordringer for arbeidsgiver bakgrunnen sjekker og pre-sysselsetting screening. Dette rammer særlig arbeidsplasser der en viss grad av fysisk form er nødvendig for å utføre arbeidsoppgaver som spenner fra detaljhandel og gjestfrihet industri til lager, produksjon, helsevesen, offentlig sikkerhet og sikkerhetstjenester, blant mange andre. Men det er mange juridiske restriksjoner på å lære sunne, mentalt så vel som fysisk, er en jobb kandidat før ansette dem. Regler fastsatt av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Americans with Disabilities Act (ADA) er sentrale drivere i disse ansette scenarios.But arbeidsgivere som utfører pre-sysselsetting screening lovlig kan søke litt informasjon om jobbsøkere som gjelder for deres fitness. Disse reglene åpner for fysiske tester under visse betingelser:

Fysiske tester skal ligne arbeidsforhold -
Noen sikkerhetskritiske stillinger, for eksempel brannmenn, absolutt kreve at arbeidstakeren møter et minimum av trenings . De viktigste punktene er at testen være jobbrelatert (Kan du bære 100-pund slanger? Kan du klatre opp en stige Etc.?), Og at det er i samsvar med faktiske oppgaver i jobben. På samme måte kan personlighetstester gis for å avgjøre om den enkelte er psykisk skikket for noen av de psykologiske utfordringene i en stilling.

Tester ikke kan undersøke medisinske tilstander -
Det er OK å identifisere om jobben kandidaten kan utføre en oppgave, men det er ikke akseptabelt for den potensielle arbeidsgiver å sonde inn mulige underliggende helsemessige spørsmål. For eksempel vil ta pulsen og blodtrykket opplesninger ved avslutningen av en fysisk test være uakseptabelt

Tester ikke kan diskriminere en hel klasse -.
Hvis alle eller de fleste kvinnelige søkere mislykkes en fysisk test, for eksempel, må arbeidsgiver å være helt sikker på testen representerer ganske sanne fysiske utfordringene i jobben.

Som med alle ansettelser og forvaltningspraksis må enhver kondisjonstest gis likt til alle søkere innenfor stillingskategorier. Selektiv bruk av tester vil være et klart brudd på sysselsetting diskrimineringslovene.