Redusere alkoholforbruk gjennom konsekvent Messaging
ACT regjeringen sier at nær halvparten av ACT arbeidere konsumerer skadelige nivåer av alkohol på en enkelt occasion.1 Gjerne ACT er ikke den eneste stat eller territorium som kan gjøre den påstanden. Hva har det å gjøre med arbeidsplassen? Svaret: ". Har noen" Noen av disse "enkelte tilfeller" er sannsynlige arbeidsrelaterte hendelser eller oppstå etter jobb når folk samles for å Arbeidsgivere kan spille en viktig rolle nedslående denne typen atferd ved å skape en arbeidskultur som støtter sunn livsstil og ved å sikre en konsekvent melding sendes i måten arbeidsaktiviteter og arrangementer er gjennomført.
Her er et faktum som kommer ut av forskningen. Holde drikkevann til fire eller færre drinker på enhver anledning reduserer risikoen for skader som oppstår på at occasion.2 Når en arbeidsgiver arrangerer en fest, konferanse eller annen hendelse, det er alltid folk som over-drink. Når det er tolerert, personen tjener et rykte, men like viktig, er en klar melding sendt til arbeidsplassen: Å drikke for mye alkohol er greit ved noen anledninger.
Leter du etter blandede meldinger
Det er enkelt å sende blandede signaler uten mening å forårsake skade. Men det betyr ikke fornuftig å ha en nulltoleranse for narkotika og alkohol på arbeidsplassen, og deretter godta å drikke på jobb hendelser. Inkonsekvent messaging undercuts den type kultur arbeidsgiver ønsker å utvikle seg til å fremme en narkotika og alkohol arbeidsplass. Følgende strategier er eksempler på hvordan en konsekvent meldingen er levert:
Utvikle en arbeidsplass AOD politikk som tar alkohol på arbeidsplassen eventsTrain ansatte på ansvarlig drikking som en livsstil choiceProvide ressurser og informasjon om trygge drikkevaner og virkningen av alkohol på bodyProvide ressurser til ansatte som ønsker hjelp redusere sine alkohol consumptionEducate ansatte på medisinsk forskning om rent drikkevann levelsProhibit alkohol på arbeidsplassen i løpet av noen eventLimit alkohol gitt på off-site arbeidsgiver-sponset hendelser (planlegging fremover for å få arbeidstakere trygt hjem bør de drikke mer enn to drinker) alltid gi alkoholfrie drinker som et alternativ når alkohol er servedPlan hendelser som fremmer sunn livsstil og involverer ingen alcoholProvide hver ansatt mulighet for en helse screeningAdhere til tilfeldig AOD testing programConsistently svare på forekomst når testing gir positive resultater
Dette er bare noen av måtene arbeidsgivere kan regelmessig og konsekvent minne ansatte at de er ventet å holde alkohol gratis på arbeidsplassen og holde alkoholforbruk til anbefalte trygge nivåer på enkelt anledninger og på lang sikt. I stedet for å fokusere på catch-the-alkohol krevende-ansatt, skal arbeidsgiveren fokusere på å utvikle en arbeidskultur som fraråder bruk av alkohol, fordi det er den riktige tingen å gjøre for god helse. Ved hjelp av en hel organisasjon tilnærming er den beste strategien
Mediscreen er et inkassobyrå og NATA akkreditert stedet narkotika &.; helse screening tjenesteleverandøren. Mediscreen tilbyr også arbeidsplassen Helse og Velvære tjenester som gir de ansatte en helse øyeblikksbilde av kritiske funksjoner og gir faktorer for sammenligning. Disse tjenestene er avgjørende for å fremme en arbeidsplass kultur som fremmer sunn livsstil.
