Hvem er ditt Spa Coach?

6 trinn for å oppnå suksess gjennom coaching Coaching er ikke lenger begrenset til sport. Over 80% av Fortune 500-selskaper tilbyr profesjonell coaching til sin ledergruppe. Gjennom coaching, bedrifter og enkeltpersoner øke fortjenesten, vokse markedsandeler, og oppnå større suksess! Hvis du ønsker å lykkes i næringslivet og bygge en høy ytelse team, må du være en coach. Neste gang du ser en basketball eller en fotballkamp, ​​merke hvor like arbeidsoppgaver av en sportsbil hovedtrener og et spa regissør /hovedtrener. Spa fagfolk kan lære mange nyttige strategier fra sports coaching model.Behind hver godt team er en stor trener! Hvem er hovedtrener for din organisasjon? Hvem er coaching laget ditt til fortreffelighet? Profesjonelle idrettslag bruke millioner av dollar å utvikle sine coaching forretningsmodeller. De er tid testet og har vist seg å være effektive. La oss utforske sports coaching modell og finne ut hvilke komponenter kan brukes til spa coaching modell. 1. TEAM - Sports Coaching Model Det første du bør legge merke til om en idrettsorganisasjon er at de kaller deres personell et "TEAM". Et akronym for TEAM er "Sammen alle oppnår mer" TEAM - ". STAFF" Spa Coaching Model I spa-industrien, de fleste spa-operatører ringe deres personell Det er på tide å erstatte ordet ansatte med TEAM! Bli en TEAM med et navn og en identitet. Innpode enhet, fremme samarbeid og formål i teamet, og sammen alle vil oppnå mer! 2. Struktur - Sports Coaching Model Nå som du har et team, er det tid for team-struktur. Den sportsmodell har spillere, lagledere, assisterende trenere, støttepersonell, et markedsførings- og salgsteam, driftsteam, og selvfølgelig, en hovedtrener. Hver person har en klar holdning beskrivelse og definisjon, ansvar og ansvarsområder, med et mål og et mål om å vinne kamper. Struktur - Spa Coaching Model Spaet hovedtrener må detalj spa teamet struktur og definere hvert team medlem rolle og ansvar, formål og mål. Målet med spa er å levere en minneverdig spa-opplevelse og øke volum per gjest, samtidig forbedre gjest retention rate. Innenfor spa team-struktur, er det trenerteamet ansvarlig for å gi klarhet og retningslinjer for å oppnå mål og maksimere performance.3. Rekruttering - Sports Coaching Model Teambygging handler om å rekruttere og å få de riktige personene på bussen. (Jim Collins, Good to Great) Hvert idrettslag har forretter og rygg ups. Forretter er stjernene. De står for det meste av lagets produksjon per kamp. Det er der 80/20 regelen gjelder generelt; 80% av virksomheten er vanligvis generert av 20% av laget ditt. Profesjonelle lagene høyt fokus på å rekruttere og speiding, stadig på jakt etter nye stjerner. trener er stadig evaluere og håndtere gruppemedlemmer for å identifisere de beste spillerne og maksimere lagets resultater. Er du? Rekruttering - Spa Coaching Model A hovedtrener spa må fokusere på utnyttelse av start team og rekruttering av nye spillere. Avstå fra å gi gruppemedlemmene 'lik gjest rotasjon. Identifisere forretter og tildele flere gjester til dem. Dette vil øke spa ytelse eksponentielt. I boken Topgrading, Bradford Smart karakterer spillerne ved A, B, C. Målet er å rekruttere A og B spillere og heve C-spillernes prestasjoner. Ikke forlenge dårlig ytelse eller "C spillere" hvis de ikke er riktig passform for laget ditt. Identifiser start laget gjennom: · Gjestenes tilfredshet · Ytelse og ferdighet · Arbeidsmoral og profesjonalitet · Videreutdanning -Attitude og teamwork4. Leder Coach - Coaching Sports Model I sport, er hovedtrener i siste instans ansvarlig for laginnsats. Hvis laget presterer, er hovedtrener gjenkjent. Hvis laget produserer dårlige resultater, er hovedtrener vanligvis avsluttet. Før starten av sesongen, alle spillerne delta på en pre-season boot camp. De går over skuespill, lære å spille som lag, kjører praksis øvelser, og øve hver spiller om og om igjen. I løpet av denne prosessen, er treneren stadig søker måter å forbedre sitt spill. Teamet har en playbook; planlegger offensive og defensive strategier. Etter boot camp, opprettholder de en treningsplan for hele sesongen. Treneren gir psykiske og fysiske treningsøktene for å holde seg i form og maksimere ytelsen for å være konkurransedyktig. De slutter aldri trening … I løpet av spillet, der finner du trener? På sidelinjen ser, støtte, motivere, medspillere … ikke er på kontoret, eller i garderoben. De aktivt se lagets prestasjoner. Treneren kommuniserer til teamet gjennom hele spillet. Trenere kaller en "time-out" når de trenger å refokusere teamet eller endre lagets spill plan. De er kontinuerlig planlegging, planlegge strategier og gjøre justeringer for å vinne spillet. Du kan tenke … profesjonelle sports-spillere og trenere tjene millioner av dollar. Det er sant; men kan alle i spa-bransjen tjene mer hvis vi bruker det samme coaching og opplæring disiplin til våre organisasjoner. Hovedtrener - Spa Coaching Model hovedtrener Spaet er ansvarlig for lagets prestasjoner og dyktighet. Den trenerens avgjørelser påvirke lagets evne til å vinne eller tape spillet. For å bli i bedriften og generere profitt treneren til spa hodet er ansvarlig for kontinuerlig forbedring av gjesteopplevelsen og for å maksimere detaljhandel og service opportunities.To være en effektiv spa hovedtrener, gjennomføre følgende coaching modell: Definer hovedtrener ansvar formulere en plan og spa pensum, holder en årlig Spa Boot Camp med vekt på veiledning og opplæring, etablere kontinuerlig opplæring /trening tidsplan, utvikle og analysere fortjeneste strategier, innlemme coaching observasjoner i drift, bruke "time-out" coaching øyeblikk å fokusere team, oppførsel hovedtrener strategisk planleggingsmøter. 5. arbeidsmål - Idrett Coaching Model i profesjonell idrett, er ytelsen alt. Under hver kamp, ​​medlemmer av organisasjonen spore hver statistikk mulig. De spore poeng scoret, blokker, stjeler, famler, turnovers og mye mer … I tillegg til å spore statistikk, spillere og trenere utpeke tid til å se spillet bånd for å evaluere innsats og identifisere forbedringsområder. Etter trenerteamet vurderer alle statistikker og spill tapes, justere de lagets strategi deretter. Hvorfor all fokus på sporing statistikk og måle resultater? Uten sporing og identifisering av hva som er ødelagt eller svak, er det svært vanskelig, om ikke umulig, å gjøre forbedringer. Arbeidsmål - Spa coaching modellen Track lagets prestasjoner på en daglig basis. Etablere daglige, ukentlige og månedlige mål og mål. Sammenligne faktiske ytelsen vs mål. Foreta justeringer for å holde teamet fokusert og rettet mot suksess. Nedenfor er nøkkelindikatorer: - Volum per gjest for service og person- Guest oppbevaring rateUp-grade tjeneste opportunities- Kors-teamet markeds- Training participation- Gjeste erfaring, protokoller og ritualer - Attitude, oppmøte, arbeid ethic6. Lag Recognition - Sports Coaching Model I sport, er achievers ofte gjenkjent av sin hovedtrener. Når en spiller er en super star, blir de bedt om å slutte seg til produkter og tjenester, invitert til å spille i all-star spillet, har personlig merchandise, etc. Å bli anerkjent for små eller store prestasjoner er en svært verdifull og nødvendig coaching funksjon for å maksimere motivasjon og prestasjoner. Lag Recognition - Spa Coaching Model Folk i dag er på utkikk etter en mye mer enn en lønnsslipp. De ønsker å bli verdsatt og anerkjent! Implementering av en utmerkelser program og erkjenner spa team for deres innsats og prestasjoner er avgjørende for spa kontinuerlige suksess. Anerkjennelse gir teamet med en følelse av takknemlighet. Det driver teamet å utmerke seg og forbedre sine resultater. I tillegg vil lagets positiv moral heve produktivitet og fortjeneste. Positivt fokuserte team gi positive resultater! Fokus på Coaching og Soar! Coaching yrket er stigende! Fra personlig til virksomheten coaching, til utøvende og teamet coaching; fagfolk heve sine kunnskaper og fremme organisasjoner og karrierer gjennom coaching.Coaching gir et nytt perspektiv på utfordringer og muligheter og samtidig forbedre ytelse og generelle ferdigheter. Coaching bidrar til å bygge, beholde og styrke lagene. I både næringsliv og i idrett, er coaching en viktig ingrediens for å lykkes i organisasjonen. Hvis organisasjonen ikke er å oppnå sine mål, er det på tide å ansette en profesjonell coach.The International Coaching Federation beskriver coaching som et partnerskap mellom en kvalifisert coach og en person eller et team som støtter oppnåelse av ekstraordinære resultater, basert på målene som er satt av individ og team. Gjennom coaching prosessen, er handlinger fokusert for å lykkes produsere relevante resultater. Coaching gir: Clarity, Focus, produktive resultater, maksimert potensialet, og forbedrede performance.A vellykket spa trenger en hovedtrener! Hvem er treneren din? Copyright (c) 2013 InSPAration Ledelse