Hva Affordable Under Affordable Care Act?

* The Affordable Care Act, aka Health Reform planen, aka Obamacare, gir retningslinjer for arbeidsgivere som tilbyr helsetjenester og om arbeidstakeren del av premien er "rimelig" eller ikke. Det er straff og retningslinjer og alternativer og … det er forbannet forvirrende. Betyr det overraske noen? Slik jeg forstår det på dette tidspunktet. Gosh, jeg håper jeg har rett. Den rimelige ting gjelder bare til "Large Arbeidsgivere" (over 50 liv) .Hvis du er en stor arbeidsgiver, så du må møte to tester for å unngå en straff: * Gjør du tilby heltidsansatte tilgang til en plan som oppfyller " minimum Essential Dekning (MEC)? " * Hvis du har tilgang til MEC, er den ansattes andel av kostnaden "rimelig?" OK, så la oss snakke om det arbeidsgiver som feiler den første testen ovenfor. Hvis du ikke har dekning som oppfyller MEC standarder vil du motta en bot på: $ 166.67 /month ($ 2000 /år) ganger Antallet heltidsansatte du ansetter (minus de første 30 ansatte), selv om de har dekning andre steder. 100 ansatte? $ 140.000 (ikke fradragsberettiget, btw): (100 - 30) ganger $ 2,000.If du tilbyr MEC dekning og er> 50 FT ansatte, er neste spørsmål hvorvidt premien du lade den ansatte er "rimelig". Dersom en ansatt får en skatt kreditt eller spleiselag tilskudd fra Health Care Exchange-planen, i hvert fall for dem, er "uoverkommelig", og du vil betale en penalty.How mye? Vel, vil du betale $ 250 /month ($ 3000 per år) for hver FT arbeidstaker som mottar tilskudd eller skattefradrag. I et sjeldent øyeblikk av klarhet, sier loven at straffen ilagt når du tilbyr dekning som ender opp med å bli uoverkommelig vil aldri overskride straffen som ville ha blitt belastet hvis du tilbudt ingen plan whatsoever.What forårsaker en ansatt for å få en skatt kreditt eller andre tilskudd fra Exchange? I utgangspunktet, hvis arbeidstakerens inntekt er: * 100-400% av den føderale fattigdomsgrensen (basert på størrelsen på familien), og * Den ansatte er ikke en avhengig under noen annen skattyter, og * filer en felles retur hvis marriedThen de vil kvalifisere for en credit.OK, de fikk en kreditt, men den ansattes kostnader fortsatt ikke kan være "uoverkommelig". Hva er "uoverkommelig?" Først av alt, er tannlege og visjon planer ekskludert fra kostnader beregning (i hvert fall for nå - bare vent litt, jeg er sikker på at noen vil gråte om de fattige ansattes kostnader.) Deretter er det en funksjon av hvor mye ansatt må betale som en brøkdel av hans "husholdningsinntekt." Hvis den bestemte ansattes bidrag ikke overstiger 9,5% av sin inntekt, så det er rimelig, og du er hjemme gratis for at arbeidstaker. "Husholdningenes inntekt" er definert som "endret justert brutto inntekt til den ansatte og ektefelle og eventuelle pårørende som kreves for å levere selvangivelse." Deretter justerer at ved å legge inn noen utenlandske inntekt og skattefri interest.So hvordan er en arbeidsgiver - du -? Skal vite hva de ansattes "husholdningsinntekt" er Ikke bekymre deg, har våre busybody lovgivere funnet det ut, også, eller i det minste en måte å holde deg fra å måtte invadere de ansattes personvern. De har opprettet en "trygg havn" under som du kan gjøre det calculations.Here er hvordan de trygge havneanlegg. * Hvis du tilby heltidsansatte (og deres pårørende) muligheten til å melde deg på minimum essensielt dekning under en kvalifisert arbeidsgiver -sponsored plan, og * Dersom arbeidstakeren del av selv eneste premie (dvs. engangspremie) for lavest kostnadsdekning som gir minimumsverdien ikke overstiger 9,5% av den ansattes w-2 lønn * Så du er hjemme gratis for at arbeidstaker - (. som kan skje dersom husholdningenes inntekter noodged nedover av underholdsbidrag eller selvstendig næringsvirksomhet skattemessig underskudd), selv om den ansattes husholdningsinntekt kvalifiserer ham for kreditter der nå du har alt. Har du en hodepine? Jeg gjør det, også.