Hvorfor trenger Arbeidsgivere må sende ansatte på First Aid Training Kurs?

Hver UK arbeidsgiver har en plikt til å beskytte sine ansatte, mens de jobber for dem. Som et absolutt minimum, bør arbeidsgivere har et førstehjelpsskrin og en oppnevnt person som har ansvar i tilfelle en nødsituasjon. Alle arbeidsgivere har også ansvaret for å gi løpende informasjon til sine ansatte om førstehjelp. For de fleste bedrifter er imidlertid å sende utvalgte ansatte på førstehjelp kurs viser seg å være den sikreste og mest ansvarlig tilnærming til førstehjelp på arbeidsplassen. En ansatt som har blitt trent av en godkjent organisasjon og innehar en kvalifikasjon i førstehjelp på jobb er en ressurs for deres bedrift og deres andre kolleger. Avhengig av størrelsen på selskapet, er det tilrådelig for arbeidsgivere å sende en rekke av sine ansatte til å delta på opplæring i førstehjelp kurs, slik at det alltid vil være en kvalifisert førstehjelper på hånden hvis en situasjon oppstår. Selv små bedrifter med færre ansatte bør likevel vurdere å sende en eller to personer til å bli kvalifisert førstehjelpspersonell. Som arbeidsgiver er det ikke bare en juridisk forpliktelse til å sikre at førstehjelp er tilstrekkelig ivaretatt, men i ekstreme tilfeller kan det bety forskjellen mellom liv og death.First opplæring kan bidra til å redde liv, som bør være nok av et insentiv for alle arbeidsgivere, uavhengig av størrelse eller art av virksomheten, for å sende ansatte på førstehjelpskurs. Disse kursene kan gjennomføres enten på eller utenfor området og varierer i lengde fra en halv dag repetisjons økter til intensive tre dagers kurs. De beste førstehjelpskurs vanligvis vedta en mer praktisk og hendene på tilnærming, med fokus på scenariobaserte treningsmetoder som er utviklet for å bygge tillit og gir svært reelle og praktiske livreddende skills.High Risiko WorkplacesWorkplaces hvor det er mer betydelige helse- og sikkerhetsrisikoer er mye mer sannsynlig at du trenger en utdannet og kvalifisert førstehjelper. I høyrisiko arbeidsplasser, for eksempel byggeplasser for eksempel til svikt gi førstehjelp i tilfelle en nødsituasjon kan godt resultere i et tragisk utfall. Arbeiderne i disse situasjonene som er skadet eller blir syke trenger umiddelbar og tilstrekkelig medisinsk hjelp til nødetatene kommer, og slik at disse selskapene må ha trent førstehjelpspersonell tilgjengelig på nettstedet til alle times.Low Risk WorkplacesEven arbeidsplasser som anses som lav risiko, slike som små kontorer med færre ansatte bør vurdere å sende sine ansatte på førstehjelpskurs. Arbeidsgivere har både et moralsk og juridisk forpliktelse til å gjennomføre førstehjelp på arbeidsplassen, uavhengig av størrelsen på company.Legal dutiesIf arbeidsgivere unnlater å iverksette førstehjelp prosedyrer, de kunne finne seg selv kjører i trøbbel med loven. The Health and Safety (First-Aid) Forskrift 1981 krever arbeidsgivere å foreta en vurdering, vurderer farer på arbeidsplassen, risiko og andre relevante faktorer. Som et resultat av denne vurderingen, forskrift krever arbeidsgivere å gi "tilstrekkelig og hensiktsmessig" utstyr, lokaler og personell, inkludert å sende ansatte til førstehjelp kurs dersom det anses hensiktsmessig. Forskriften gjelder alle arbeidsplasser, inkludert de med mindre enn fem ansatte (se 'Lav risiko Arbeidsplasser "ovenfor). Multiple Først AidersIt står til grunn at flere ansatte at arbeidsgivere sender på opplæring i førstehjelp, jo bedre sine sjanser vil være å håndtere en førstehjelp krise hvis situasjonen byr seg. Den gode nyheten er at hvis en arbeidsgiver mener at de kanskje ikke har nok trent førstehjelpspersonell, er det lett nok bare å sende flere av sine ansatte på et kurs. Noen arbeidsgivere er motvillige til å gjøre dette likevel, tro at førstehjelpskurs er dyre og tidkrevende. I virkeligheten skjønt, er dette svært ofte ikke er tilfelle; førstehjelp kurs kan være ferdig i så lite som en halv dag eller opp til tre dager, avhengig av kurset. Dette betyr at arbeidsgivere ikke vil ha til en del med store pengesummer eller mister sentrale medlemmer av staben i lengre perioder av gangen. Videre betyr det at de arbeidsgivere vil ha tryggheten av å vite at deres ansatte er ivaretatt og at selskapets juridiske forpliktelser blir oppfylt.