Stonyfield annouces 6 Month Family Leave For All Employees

Stonyfield, som en del av en koalisjon av arbeidsgivere ledet av morselskapet, Danone, er glad for å kunngjøre at begynnelsen i juli 2016, vil det gi 6 måneders betalt fødselspermisjon for mødre, eller primær omsorgsperson i tilfelle av samme kjønn par. Som en progressiv selskap med fokus på sunne familier, Stonyfield tilbyr allerede en svangerskapspermisjon pakke som inkluderer ekstra tid med noen ekstra lønn, men er begeistret for denne sprang fremover i å støtte kvinner i arbeidslivet.
"På Stonyfield, vår misjon er sunn mat, friske mennesker, og en sunn planet. Dette er selve symbolet på friske mennesker, som støtter våre medarbeidere slik at de kan fokusere på å heve sunne barn fra starten, "uttalte Sue Melvin, Stonyfield VP HR.
Tiden, permisjonspraksis i USA er godt under globale standarder. Ifølge det amerikanske Department of Labor (DOL), bare 12% av privat sektor arbeidstakere har tilgang til betalt permisjon gjennom sin arbeidsgiver. Det er ingen føderal lov som krever betalt fødselspermisjon, men de positive fordelene for familier og bedrifter oppveier risikoen. Den DOL rapporterer også at etter "California og New Jersey er vedtatt utbetalt familie permisjon fordeler, de fleste bedrifter i disse landene rapporterte positive eller nøytrale erfaringer og få negative effekter." Bloomberg januar 2015 rapporten "Kan USA Ever Fix Dens messed opp Fødselspermisjon system? "rapporterte at vanligvis en mor kvalifiserer for kortsiktig funksjonshemming forsikring etter fødselen av et barn. Annet enn det, må selskapene frivillig har betalt permisjon. Stonyfield er trinn i 6-måneders betalt permisjon er en flott gave til familier som trenger lengre restitusjonstid, samt gi mødre og omsorgspersoner nok tid til å amme og obligasjons med et friskt barn uten distraksjon av arbeidet.
Er det fordeler til amming med lengre tid av? Tidsskriftet Pediatrics
funnet ut at tiden fri fra jobben påvirket lengden på ammingen. "Kvinner som ventet minst seks uker for å gå tilbake til arbeidet var mer sannsynlig å starte ammingen ... De som returneres ved eller etter 13 uker var nesten dobbelt så stor sjanse for å fortsette ammingen overveiende utover tre måneder, noe som fikk forskerne til å konkludere med at dersom nye moms utsette sin tilbake til arbeid, kan den samlede varighet av amming i USA forlenge "og de langsiktige fordelene ved amming er nå støttet av en fersk studie fra Brasil som spores 6000 babyer gjennom voksenlivet -. i 30 år - og funnet at de som ammes testet ved høyere IQ, brukte mer tid på skolen og tjente mer enn deltakerne som ikke hadde blitt ammet.
Om Koalisjonen
Arbeide Parent Support Coalition ble unnfanget på av ledere på Danone er USA-baserte selskaper i samråd med Clinton Global Initiative og andre medlemmer, og er forpliktet til å gjennomføre en rekke foreldrenes arbeidsplass støttepraksis som til slutt forbedre helse, utvikling og økonomiske resultater for både familier og bedrifter. Disse praksis rundt foreldrenes arbeidsplass støtte spenner fra transformative strategier, for eksempel lenger betalt foreldrepermisjon, til mer beskjedne, men likevel svært menings seg, som for eksempel å gi overgang støtte opplæring
Stonyfield:. Støtte familier og miljø
Stonyfield ikke bare bryr seg om sine ansatte, de jobber for å gjøre verden til et bedre sted ved å holde giftige plantevernmidler ut av vår jord, vann, luft og mat. De har vært å gi forbrukere med høy kvalitet økologisk yoghurt siden 1980-tallet. De støtter små familie bønder som tar godt vare på dyrene og jorda. De hjalp pioner grønn forretningspraksis, som emballasje laget av planter.
Derfor Mamavation er stolte av å jobbe med Stonyfield, en kjennetegnet sponsor på årets ShiftCon konferanse.