Råd for selskaper som ønsker å senke Ytelser Expense

Fra corporate America til små bedrifter, arbeidsgivere i alle størrelser og midler søker måter å håndtere og stoppe raskt stigende kostnadene for helseforsikring. Tallene er sykelig: * Gjennomsnittlige premie for arbeidsgiver-sponset helseforsikring for familien dekning økte 119 prosent mellom 1999 og 2008, ifølge Kaiser Foundation Employer Helsefordeler 2008 Annual Survey * Arbeidsgiver kostnadene for helsetjenester er høyere ved en median hastighet. 6 prosent eller mer hvert år. * median helsetjenester per ansatt var $ 7173 i 2008, ifølge en undersøkelse av menneskelige ressurser konsulenter Watson Wyatt og arbeidsgiver koalisjon National Business Group on Health. * hver avhengige kostnader arbeidsgivere en gjennomsnittlig $ 1780 i året. Bedriftsledere ledere~~POS=HEADCOMP forstå hvis helseforsikring inflasjonen fortsetter på dagens tempo vil det være alvorlige konsekvenser i form av budsjettkutt, oppsigelser og nedleggelser. Mange bedrifter har allerede implementert politikk og programmer og realisert positive resultater gjennom et sunnere arbeidsstyrke, høyere produktivitet, redusert sykefravær og økt jobb satisfaction.On en bredere skala, melder Trust for America Health at en investering på $ 10 per person årlig i samfunns- baserte sykdomsforebyggende programmer kan gi en avkastning på $ 5,60-til $ 1. den følgende er eksempler på hvordan bedrifter administrerer systemet, bistå ansatte og senke helseforsikring fordeler utgifter: Wellness program: et bredt begrep som refererer til formelle programmer som er laget for å fremme en sunn livsstil og gi ressurser til forebygging og avdekking av fysiske forhold gjennom helseundersøkelser. Disse programmene inneholde mål som gir retning og lette utviklingen av aktiviteter for å fremme sine prestasjoner. Velvære programmer kan være regissert av helsepersonell eller en utpekt ansatt i firmaet eller komiteen. Programmene omfatter treningstimer, vekttap grupper, røykeslutt, personlig rådgivning og en rekke activities.Wellness programmene blir stadig mer vanlig. Om lag en tredjedel av arbeidsgiverne i undersøkelsen av MetLife sa de sponser en wellness program, opp fra 25 prosent i 2005. For større bedrifter, om lag 60 prosent av arbeidsgivere med mer enn 10.000 ansatte har et slikt program, og økte fra 47 prosent i 2005. den gjennomsnittlige kostnaden for arbeidsgiver er ca $ 3 til $ 5 per deltakende ansatt per måned, ifølge HR Fordeler Alert. Det tar vanligvis minst 18 måneder fra lanseringen av et velværeprogram for et selskap å realisere reduserte helsekostnader. Men "betydelige besparelser" vil foreligge innen tre years.California basert Con-Way Freight gjennomført en pilot velværeprogram i 2007 og realisert en 80 prosent nedgang i skader på arbeidsplassen og arbeidstakere kompensasjon kostnader og en 75 prosent reduksjon i tapte arbeidsdager. Disse resultatene blir bedt selskapet å utvide programmet i 2008 for å inkludere 6400 ansatte i 21 states.By investere $ 100 til $ 150 per ansatt årlig i et velværeprogram, kan arbeidsgivere spare $ 300 til $ 450 for hver ansatt etter noen år, ifølge Ron Goetzel , direktør ved Cornell University Institute for Health and Productivity Studies.Quest Diagnostics, et børsnotert selskap på New York Stock Exchange, sparer $ 4,80 for hver $ 1 investert i sin velværeprogram, som er basert på analyse av en uavhengig researcher.Health screening: arbeidsgiver-sponsede program der ansatte og familiemedlemmer årlig for vitals som blodtrykk, kolesterolnivå, lungefunksjon og mental helse. De testet får en personlig helse rapport med anbefalte kurs av handlingen for å løse problemet areas.Highsmith, en distributør av skole og bibliotek møbler og utstyr, betaler 75 prosent av de ansattes helse forsikringspremier hvis de deltar i en screening; 60 prosent hvis de don't.ScottsMiracle-Gro ansatte som ikke deltar i helse-risikovurderinger betale $ 40 i måneden mer i premie. De som ikke er i samsvar med deres helse handlingsplan belastes $ 67 monthly.Incentives: Ansatte oppfordres til å delta i velvære programmer gjennom økonomiske og andre belønninger. IBM pioner innenfor begrepet sunne leve rabatter for sine ansatte i 2004, og tilbyr i dag $ 150 kontanter insentiver for fem programmer som fokuserer på trening, ernæring og andre sunne atferd som søvnvaner og stressmestring. Mellom 2004 og 2007 IBM investert $ 79 millioner i velvære programmer og lagret ca $ 191 millioner i helse-relaterte kostnader. En ansatt kan tjene så mye som $ 300 årlig gjennom velvære participation.Safeway er sunt Tiltak Programmet tilbyr ansatte premierabatter basert på resultatene av testingen på tobakk bruk, sunn vekt, blodtrykk og kolesterolnivå. Enkeltpersoner kan spare $ 780 og familier $ 1560 på sin årlige premiums.Since gjennomføre sitt program i 2005 har Safeway helsevesenet koster uendret mens den gjennomsnittlige amerikanske selskapets økte 38 percent.Quest Diagnostics tilbyr $ 10 bi-ukentlig til deltakere i sin gratis program, som omfatter vekttap støtte grupper, treningstimer, et røykesluttprogram og personlig rådgivning sessions.Conversely, i 2008 PepsiCo innført en $ 600 gebyr for røykere som en avskrekkende. Den ekstra avgiften kombinert med et firma-sponset smoking-opphør program og nikotin-erstatning terapi hjalp konto for slutteraten stiger fra 20 prosent til 34 prosent på ett year.Safeway konsernsjef Steven A. Burd skrev i Wall Street Journal: "Vi mener at godt designet helsereform, utnytte markedsbaserte løsninger, kan til slutt redusere vår nasjons helsevesenet regningen med 40 prosent. nøkkelen til å oppnå disse besparelsene er helsevesenet planer som belønning sunn atferd. "