Utestående HRA planløsning Benefits

Organisasjoner akkurat nå er betydelig klemt mellom høye kostnader ved å tilby helsetjenester for sine ansatte sammen med myndighetenes krav. På toppen av det, er det den splitter nye retningslinjene som følger med Affordable Care Act. Med det, er det også usikkerhet knyttet til anvendelsen av loven, og dets juridiske problemer, som gjør saken enda mindre transparent.You'll finne 2 metoder der bedrifter kan håndtere denne typen problemer. En strategi er å melde deg ut av vanskelige helsevesenet så mye som mulig. En annen teknikk for å takle er å opprettholde maksimal frihet til å tåle den potensielle issues.The måten selskapene velge bort healtcare er enten helt eller delvis. Helt, ved å velge færre heltidsansatte, og ikke å måtte betale helsetjenester til del tidtakere. Delvis, ved å lansere høy egenandel helsepolitikk og forbrukerdrevet helse behandling planer. Noen av disse klarer å betale ut mye mindre dollar på forhånd til de dyre helseforsikring selskaper, og legger mye mer ansvar for helse kostnader på skuldrene workers.In dette innlegget vil vi fokusere på den andre metoden for håndtering spørsmål om helse omsorg, ved å forbli maksimalt tilpasningsdyktig. Fleksibilitet gjør det mulig for en bedrift å legge til eller redusere sine helsetjenester midler, som kreves av skiftende inntekter behov. Til slutt, bør rektor funksjon av en bedrift ikke være å tilby medisinsk behandling til de ansatte, men å gi arbeidsmuligheter og revenue.We'll presentere her de fire hoved HRA planløsning fordeler som gjør helse refusjon arrangement spesielt inne i nåværende medisinsk pleie innstillingen. Konto Veldig enkelt å sette opp og Cash eies og håndteres av The Business
HRA er holdt av selskapet i stedet for av den ansatte. HRA kan settes opp raskt, kommer med enorm fleksibilitet og beholde skattefordeler. Dette er viktig for kontanter forsynings grunner. For eksempel kan et selskap rulle over ubrukte penger direkte inn i neste år eller ikke. Organisasjonen kan velge et årlig bidrag hvert kalenderår for seg. opplysningene om vederlag kan spesifiseres på vilje
Så lenge fakta på tilbakebetaling er dokumentert presist hvert eneste år i en HRA-dokument, kan refusjonen være så stort eller så lite som nødvendig for bedriften å håndtere sine inntekter forsyning og likevel gi belønning på samme tid. For eksempel kan bidraget være avhengig av ansatte posisjon inne i selskapet. Videre er det absolutt frihet i å bestemme hva helserelaterte regninger vil bli tilbakebetalt. Du kan finne bare noen velværebehandling kostnader som ikke kan tilbakebetales, som vekt-tap planer, helse og fitness klubb abonnementer og lignende. Variert Tilgang til HRA Plan Funds
Avhengig av situasjonen, helse refusjon kontoen utforming gir en enormt fleksibel tilgang til midler, ved hjelp av betalingskort, banksjekker, papir hevder dokumenter eller fakses kravskjemaene. Flere Ekstra valg for å forbedre HRA Plan design
Basert på virksomheter se på kostnadseffektivitet av ulike helseforsikring og helsetjenester kontoer alternativer, kan bedriften bestemme ekstra alternativer som kan forbedre helsen refusjons konto design fordeler, mot en ekstra kostnad. Som med alle de andre alternativene, kan disse tilbakekalles eller i tillegg forbedret seg fra år til år. De innlemme valget for renter på bankkontoen HRA å bli plassert tilbake i konto eller ikke. Dessuten kan HRA kombineres med HSA, helse sparekonto, selv FSA, fleksibel utgifter konto, eller not.Additionally, de fleste betydelig, helse refusjon arrangement kan være sammen med en forsikring plan, eller ikke. For eksempel, i tilfelle virksomheten besluttet forsikringsdekningen alternativene er for dyrt, kan de i hovedsak selv forsikre, og sette de pengene som er lagret på forsikring priser, direkte inn i HRA account.As du kan se, kan du finne enorm fleksibilitet som tillater et selskap å gi til ansatte skattefrie fordeler. Samtidig vil virksomheten kunne styre kontantstrømmen effektivt hvert år.