Velge den beste gruppen helseforsikring Plan
Med den nåværende tilstanden i økonomien, er bedrifter på jakt etter måter å kutte kostnader samtidig opprettholde bunnlinjen. Dessverre, en av resultatene av disse tiltakene for å overleve i et globalt marked, er å slutte å tilby helseforsikring til ansatte. Selv om det kan virke som dette vil spare en bedrift penger, i virkeligheten kan faktisk ikke være case.Employees med tilgang til gruppen helseforsikring tilbyr en rekke fordeler for enhver bedrift. De er sunnere og mer energisk, og et resultat av mye mer produktiv. Selskaper som tilbyr helseforsikring politikk er betydelig større sannsynlighet for å rekruttere de beste medarbeiderne for hver stilling. Økt produktivitet og høyere ferdighet satt lik én ting: mer money.On den annen side, ansatte uten helseforsikring savner mer arbeid i gjennomsnitt enn de som har dekning, og er mye mindre produktiv når du er på jobb. De kommer også til å jobbe mens syke oftere, spre smittsom sykdom i hele arbeidslivet, og som resulterer i enda mer syke ansatte. Enhver bedrift som ønsker å sikre produktivitet må tilby helseforsikring til employees.There finnes en rekke alternativer når det gjelder å velge gruppe helseforsikring politikk. For små selskaper som er som foreløpig ikke har råd til helseforsikring, kan de vurdere en Helse Saving Account Plan, som tilbyr de ansatte muligheten til å betale medisinske kostnader med før skatt income.Larger selskapene vil trolig være i stand til å ha råd til omfattende gruppe helseforsikring , som dekker nesten alle medisinske utgifter som navnet tilsier. Premiene er relativt lav når spredt over en rekke ansatte. Et nettverk av leger, spesialister, sykehus og apotek er opprettet for å tilby pasientene lave premier og co-pays.Keep et øye for forsikringssvindel. Hvis det høres for godt til å være sant, er det sannsynligvis. Dekning bør være minst $ 1 million årlig, og co-betaler bør ikke være mer enn 25%. Pre-eksisterende forhold bør være dekket av en gruppe helseforsikring plan, samt eventuell fremtidig langsiktig illnesses.An forsikringsmeglingsforetaket kan være det beste alternativet når vi leter etter den beste verdien i gruppe helseforsikring. Forsikringsmeglere samle nødvendig informasjon fra selskapet til å finne et tilbud, og gjøre legwork for å lete etter den beste planen for deg. Avgifter er generelt ikke betales direkte til firmaet, men snarere er en del av premiene. Mens det kan virke som dette ville være et dyrere alternativ grunnet bistand fra en megler, i virkeligheten er det ofte en utrolig verdi, og det er aldri en forpliktelse til å kjøpe noen tilbudt forsikring policies.Often den beste beslutningen er å velge en forsikring selskap som tilbyr mer enn en plan for å velge mellom. Med ansatte nervøse om selskapet nedbemanning og tilstanden i økonomien, gi dem makt til å gjøre et valg om deres medisinsk behandling kan øke moral og hjelpe dem føler seg mer sikker. Ved å tilby helseforsikring til de ansatte, kan du sikre at du opprettholder det stadig skiftende bunnlinjen.
