HIPAA, helseforsikring, og Discrimination

Når man hører omtale av HIPAA, de vanligvis reise tilbake i sitt sinn til sitt siste besøk til en lege kontor eller sykehus. Sammen med resten av de nødvendige papirene, blir HIPAA skjemaet bare en ting å signere og dato, noe som gjør det mer et irritasjonsmoment enn noe annet. Men når det gjelder helseforsikring og diskriminering, blir HIPAA mye mer enn en annen nødvendig signature.HIPAA, eller helseforsikring bærbarhet og Accountability Act, har en rekke forskjellige paraplyer av bestemmelser, hvorav den ene er for å hindre diskriminering av ansatte på grunn til en rekke spesielle "helsefaktorer." Disse omfatter en rekke ulike faktorer, som gjelder både for den ansatte og eventuelle familiemedlemmer omfattes under policy.Individuals med nåværende eller tidligere medisinske tilstander, enten fysisk eller psykisk, kan ikke nektes dekning eller belastet mer enn "lignende situasjon individer. " Selskapet har tillatelse til å gjøre skillene mellom visse grupper av ansatte, slik som de som jobber deltid og heltid, samt mellom pårørende om forskjellene ikke er basert på en helsefaktor. Alle i en kvalifisert gruppe av "tilsvarende beliggende individer kan dermed ikke bli belastet mer enn noen andre i sine group.Other helsemessige faktorer som ikke er lov til å bli diskriminert inkluderer en historie av helse forsikringskrav, innhentet helsevesenet, nåværende helsetilstand, og uførhet. en annen faktor som kan ikke bli diskriminert er "bevis på insurability", som omfatter forhold som oppstår som følge av vold eller noen fritidsaktiviteter som ski, motorsykkel, ridning, og snøscooter. det er imidlertid noen relativt uklart spillerom for helseforsikring selskaper for å sikre at de ikke blir stående med opprørende medisinske regninger på grunn av en forbruker deltakelse i en høy-risiko aktivitet som strikkhopping eller fallskjermhopping. i dette tilfellet kan en plan utelukke dekning for noen medisinsk kostnader som følge av denne aktiviteten, men kan ikke utelukke at forbrukeren blir dekket av resten av planens benefits.Any og alle biter av genetisk informasjon skal heller ikke påvirke noen helseforsikring plan. The Genetic Information Lik behandling Act of 2008 (GINA), forbyr forsikringsselskapene fra å øke gruppe premie basert på noen genetisk informasjon om eventuelle registrert forbrukere. I tillegg forrige HIPAA lovgivning forbudt praksisen med å peke ut noen ansatte for unntak eller høyere priser på grunn av genetisk predispositions.Do huske på, men at det er lovlig for et forsikringsselskap å kreve gjennomføring av en fysisk undersøkelse som et krav for påmelding. Informasjon fra denne eksamen kan ikke brukes til å begrense innmelding eller øke premiene, though.Some selskaper krever også ferdigstillelse av et detaljert spørreskjema i forhold til medisinsk historie. Dette er også helt lovlig så lenge det har ingen innvirkning på noen restriksjoner eller premie. Enhver som krever en viss "poengsum" øver ulovlige metoder og bør rapporteres til en HIPAA namsmannen eller statlig forsikring styret. Som man kan se, er HIPAA en av de første milepælene i å forbedre vårt helsevesen, og det er med glimt av håp om at forbrukerne ser fremover av helsevesenet.