Arbeidsplass Drug Testing Situasjonen i UK

Drug misbruk er en pågående problem i vårt samfunn; og dessverre, mange av narkotikabrukere er en del av arbeidsstyrken. I Storbritannia kan narkotika testing være lovlig utført av en arbeidsgiver i løpet av pre-sysselsetting scenen og /eller for tilfeldig testing av nåværende ansatte. Men statistikken viser at bare en liten prosentandel av britiske arbeidsgivere faktisk gjennomføre narkotika screening og svært få bruk disiplinære prosedyrer når administrerende narkotikamisbruk på work.According til 2007 tilstandsrapport - Managing narkotika og alkohol misbruk på arbeidsplassen - gjennomført av Chartered Institute of Personal og utvikling (CIPD), ut av de 505 undersøkte UK-baserte HR fagfolk færre enn 60% av organisasjonene har regler på plass om besittelse av narkotika og alkohol i lokalene. I alt ca 22% av respondenten organisasjoner gjennomføre noen tester av ansatte for narkotika eller alkohol misbruk, mens 65% av arbeidsgivere ikke teste, og har ingen planer om å start.Drug testing på arbeidsplassen kan ha en rekke fordeler for både den ansatte og arbeidsgivere. I USA, arbeidsgivere ser narkotikatesting på arbeidsplassen som en nyttig teknikk for å identifisere personer som kan ha potensial til å bli et problem for ogranisation. I mange tilfeller er narkotika testing resultater tillegges vekt i å gjøre ansettelsesbeslutninger, spesielt i sikkerhetssensitive positions.In tilfelle av Storbritannia, selv om det er en økende trend i narkotikatesting på arbeidsplassen, mangel på klare regler som fremmer arbeidsplassen drug testing programmer hindrer mange organisasjoner, spesielt i ikke-sikkerhetskritiske industrier, å utarbeide og implementere sin egen solid narkotika testing politikk for sine ansatte. CIPD rapport videre avdekket at flertallet av testing for narkotika og alkoholmisbruk er utført av sikkerhetskritiske organisasjoner. I alt 53% av sikkerhetskritiske organisasjoner gjennomføre testing av ansatte for narkotika eller alkohol og ca 18% planlegger å introdusere denne approach.When det gjelder å kommunisere politikk på narkotika og alkohol misbruk til ansatte, er den vanligste metoden som brukes er gjennom ansatte håndbok. I tillegg bare 33% av arbeidsgivere trene ledere som en del av deres innsats for å kommunisere politikk på narkotika og alkohol misbruk på jobb; og bare 22% tog ansatte generelt i organisasjonens retningslinjer, prosedyrer og tilnærming til å takle issue.Since narkotika testing politikken i landet er i stor grad styrt av flere av Storbritannias eksisterende lover, slik som misbruk av narkotika Act 1971, helse og sikkerhet på jobb osv Act 1974, og Transport og Works Act 1992 - for å nevne noen - den vanligste tilnærmingen brukes av arbeidsgivere å administrere rusmiddelproblemer på jobb er å behandle det som en kombinert disiplinære og helseproblem. Dersom en arbeidsgiver er ikke sikker på om den rettslige posisjon på narkotika misbruk, er det best å søke juridisk råd for å unngå gnister noe søksmål fra en employee.In Storbritannia, er arbeidsgivere oppfordres til å ta hensyn til eventuelle ytelsesproblemer og deretter fortsette med forebyggende tiltak som ville løse problemet. CIPD bemerkes at de tre vanligste styrte tiltak for å hjelpe ansatte med narkotika og /eller alkoholproblemer er tilbudet av spesialiserte rådgivningstjenester, bruk av disiplinære prosedyrer og henvisning til yrkes helse utøvere, med omtrent halvparten av respondent organisasjoner vedta alle disse tilnærmingene .Samlet, organisasjoner er marginalt mer sannsynlig å gi støtte der enkeltpersoner har holdt hendene opp og innrømmet at de har et problem enn når problemer har blitt oppdaget. Arbeidsgivere er betydelig mindre sannsynlig å bruke disiplinær prosedyre hvor enkeltpersoner har informert organisasjonen at de har et problem enn når et slikt problem blir oppdaget.