Drug Rehab og Employee Assistance Programs

Hvis du trenger et stoff Rehab programmet og din arbeidsgiver sponser en Employee Assistance Program, kan du få den hjelpen du trenger med en gang uten frykt for reprisal- og vanligvis uten økonomisk bekymring. Disse programmene tilbyr en rekke forskjellige fordeler for ansatte, herunder yte bistand med å få hjelp for narkotikaavhengighet eller alkoholisme. Medarbeider Assistance Program er også kalt Medlems Assistance Program når en del av en union og tusenvis av amerikanske selskaper tilbyr dem. Men få ansatte er klar over hva de programmene tilbyr, og enda færre vet at du kan bruke dem til å få hjelp for addiction.Many folk aldri nå ut om hjelp fordi de frykter å miste sin jobb eller karriere bør arbeidsgiver finne ut. Men med en Employee Assistance Program, kan ansatte som søker hjelp for avhengighet eller alkoholisme i de fleste tilfeller forventer å gjøre det uten frykt for straff av arbeidsgiver. Disse typer programmer er spesielt utviklet for å beskytte ansatte i denne presise situasjon, fordi noe mindre kunne hindre noen fra å få den hjelpen de need.Employee Assistance Program kan gi en enorm fordel for noen som lider av avhengighet eller alkoholisme. Mange av disse tjenestene kan gjøre en god del av de nødvendige ordninger, herunder håndtering av alle forsikringer papirarbeid og kommunikasjon, ordne for transport, lagring, kjæledyr og mange andre elementer. Den generelle ideen er å tilby en måte for folk å konsentrere seg om å få riktig hjelp i stedet for å bekymre seg alle detaljene og logistics.EAPs og kart kan også hjelpe deg med å finne de riktige drug rehab center og avhengighet behandling fagfolk. Dette er spesielt viktig fordi nivået av behandlingen du engasjementsbolig innleggelse, intensiv poliklinisk eller delvis hospitalization- avhenger i stor grad av din personlige situasjon og behov. Derfor har en ressurs som en Employee Assistance Program kan bevise ekstreme value.Employers og Fagforeninger gi assistanse programmer fordi de ser verdien av investeringen de har gjort i sine ansatte eller arbeidere. Den generelle ideen er at folk som lider av avhengighet eller alkoholisme lider av en sykdom som er ikke annerledes enn noen andre, og derfor behandlingen bør gjøres tilgjengelig uten straff. Arbeidsgivere som virkelig bryr seg om sine folk innser at avhengighet eller alkoholisme er ikke slutten av veien for en person og i stedet ser det som en bump på veien til suksess. Narkomane og alkoholikere gjør klokt i å dele denne view.Because hver arbeidsgiver eller fagforening er annerledes, prosessen for å bruke en EAP eller MAP for å få hjelp for avhengighet kan variere fra sted til sted. Ofte en person bør sette i en forespørsel gjennom en tjenestemann i Human Resources eller lignende avdeling. Men noen store arbeidsgivere har en eller to personer som er ansvarlig for å kjøre dette programmet. For folk som er ute for å finne ut mer informasjon, sjekk din fordeler håndboka (eller online) for å se om det er en hotline nummer å ringe for narkotikaavhengighet help.If du trenger hjelp for avhengighet eller alkoholisme, finne ut hva din arbeidsgiver tilbyr og da ta affære. Beskytte din karriere er viktig, men når det kommer til avhengighet ita € ™ s virkelig om å beskytte ditt eget liv.