Forstå det grunnleggende av en helseutgiftene Account
Det er mange situasjoner når tradisjonelle former for helsetjenester kostnadsdekning ikke er tilstrekkelig til å omfatte alle typer behandlinger og helsespørsmål. Et godt alternativ for alle i bedriften å vurdere er å investere i en helseutgiftene konto som gjør at du kan gi denne type dekning for dine ansatte. I motsetning til tradisjonelle typer forsikring planer disse planene har fordeler for både arbeidsgiver og arbeidstaker, noe som gjør dem et flott alternativ rundt. Nøkkelen til kostnadsbesparende funksjoner som tilbys av disse kontoene er at de er skattefratrekk av arbeidsgiver som bidrar til kontoen. For den ansatte, fordelene fra planen er fullstendig ikke-skattepliktig, redusere noen reell eller oppfattet byrde på noen av gruppene. Den store nyheten er at den ansatte kan få tilgang til disse midlene for det meste av behandlinger som tilbys av alle lisensierte medisinsk helsepersonell, som kan inkludere alternative behandling som en forsikringsbasert ordning ikke ville dekke. Pengene som bygger seg opp i et helseutgiftene konto kan brukes til å dekke kostnadene for ulike tjenester, ikke alle bare spesifikt medisinsk. Disse tjenestene omfatter tannbehandling, som ofte er svært kostbare og dekkes ikke av vanlig forsikring. Kjeve, rengjøringer, kirurgiske prosedyrer og regelmessige helseundersøkelser kan alle bli betalt direkte ut av kontoen, sparer den ansatte penger samtidig som man bygger på en ikke-skattepliktig måte å betale de nødvendige regninger. I noen tilfeller kan arbeidsgiver selv tilbyr programmet for pårørende og familiene til ansatte. Terapi, enten nødvendige eller valgfrie, kan også være private betale i mange situasjoner. Men hvis du er heldig nok til å ha et helseutgiftene konto innen arbeidsplassen din kan du bruke disse midlene til å dekke kostnadene. Dette kan omfatte alternative behandlingsformer som kiropraktikk behandlinger, akupunktur for smerter eller andre problemer og massasjebehandlinger. Disse behandlingene kan ikke være pågående eller nødvendig på en jevnlig basis så har kontoen gir de ansatte frihet til å bruke dem så ofte eller så sjelden som kreves for å opprettholde sin helse. Små bedrifter med mindre enn 10 ansatte og mellomstore bedrifter med hundrevis av ansatte kan alle dra nytte av disse kontoene. Det er ingen ventetid for dekningen å sparke i, og du kan velge hvordan du ønsker å bidra til de ansattes planer som passer ditt budsjett og behov. Vanligvis bedrifter bidra enten en prosentandel av ansattes lønn eller det er en fast årlig beløp som kan bidro til de ansattes kontoer. Det er en årlig bidrag grensen, men ubrukte deler av kontoen kan bare rulle over til neste års bidrag. En av de viktigste fordelene til å melde ansatte i et program som tilbyr disse helsetjenester kontoene er det forebyggende aspektet av å ha evnen til å betale for medisinske problemer som ikke kan dekkes fullt ut av forsikringen. Ansatte som regelmessig får de medisinske behandlinger og terapier de trenger er mer produktive, ta mindre fridager for medisinske årsaker og verdi bidrag og omsorg som tilbys av sin arbeidsgiver i å tilby tjenesten. Selv om du har tradisjonell forsikring, og legger et helseutgiftene hensyn til de fordelene som du tilbyr dine ansatte virkelig vil legge opp til ytterligere innsparinger. De er fullt ut fradragsberettigede til deg og gi en skattefri medisinsk reir egg for dine ansatte. Se deg rundt og se hva ulike selskaper tilbyr, kan du bli overrasket over de fordeler som du kan gi til en svært liten pris.
