Privat helseforsikring - Satisfaction, Helse og unngå Bankruptcy

medisinsk og helsefaglig avgifter er generelt svært kostbare. I tilfelle du ikke har lagret nok, kan du finne deg selv å bli blakk. Over halvparten av alle konkurser er forårsaket av medisinske regninger. Det er derfor det er viktig at du finner personlig medisinsk forsikring som matcher slags medisinsk behandling du er wanting.If din arbeidsgiver leverer forsikring få mest mulig ut av det. Konsernet planlegger that're ute av arbeidsgivere er ofte mer fordelaktig enn hva du kan finne på egen hånd. I tillegg er det en av de enkleste måtene å få forsikring hvis du har en pre-eksisterende tilstand. Og det er normalt mindre kostnadskrevende fordi du kan bare trenger å betale en del av premium.A generasjon i det siste, folk forventet selskapet de jobbet for å gi dem medisinsk forsikring. Men tidene har forandret seg. I dag er folk kjøper sine egne planer. Og som flere folk skriver inn personlige helseforsikring markedet, planer får et økende antall affordable.Non-offentlig medisinsk forsikring kan hjelpe deg å holde en sunnere, lykkeligere liv, og gir deg den tryggheten at du kan få behandling mens du trenger det. Hvis du ender opp med å søke etter ikke-offentlig medisinsk forsikring er det best å vurdere flere planer før du foretar et valg. Regninger og fordeler vanligvis variere avhengig av den politikken som du får. Hvis i tilfelle du har mange beslutninger, analysere hver regnes som en av dem og velge den mest hensiktsmessige valget i ditt tilfelle. Når du velger din egen medisinsk forsikring er det svært viktig å huske at planen som gir deg de laveste premiene ikke hele tiden at du vil finne deg selv betale ut mindre. Du ønsker også å se på hva co-pay og fradragsberettigede mengder are.Private Medisinsk forsikring bør omfavne sykehusbesøk, legebesøk, resepter medisin og mental helse. Pass på at du velger dine valg carefully.- Reduser kostnader. Avhengig av hvor du bor og din helse stående, kan en ikke-offentlig plan verdi lavere enn mange av planene arbeidsgivere tilbyr i dag. Noen av de rimelige valg for å oppdage er blanding av en overdreven berettiget velvære plan og en Health Savings Account.- Tilpassede fordeler. Med en arbeidsgiver-sponset plan, fordelene må oppfylle behovene til alle ansatte. Det betyr at alle synes å være å betale ekstra for beskyttelse som de kommer til å på ingen måte trenger. Og mange tilfeller, hva slags omsorg folk trenger dekkes ikke. Med et privat plan, kan du velge hva slags beskyttelse som er mest fornuftig for deg.- Move dekning. Når du har fått din personlige plan, følger det deg fra jobb til jobb. Så lenge du fortsetter å bo i planen beskyttelse plass, vil din velvære være beskyttet. Det er en stor fordel fremfor klar 3 eller flere måneder mest arbeidsgiver-sponset planer gjør du vente når du endrer jobs.For de som ønsker mer fleksibilitet i form av sykehus nettverk, leger og leverandører som din forsikring vil dekke prøver å være klar til å betale mye mer. Ikke-offentlig medisinsk forsikring dekning vil gi deg full dekning og sikre deg ut-av-lomme kostnader er low.In tilfelle du og partneren din har begge forsikring beskyttelse på jobben er det best å se å se om du kommer til å bli bedre og redusert kostnadene forsikring av av partneren din plan.