Ansatte få større fordeler Under en privat helsetjeneste Plan (PHSP)

Hva er fordelen med offentlige finansierte helseinitiativ? Har universelle helsetjenester dra den gjennomsnittlige borger? Er det virkelig mer verdi lagt til nasjonalisere helsevesenet og gi fordeler til alle? Hvem betaler for fordelene nytes av massene? Nasjonale helseprogrammer ikke frikjenne arbeidsgivere eller selskaper fra å betale for medisinsk og dental dekning for sine ansatte. Mens skattebetalerne bære byrden av å betale for universelle helsetjenester, så gjør bedrifter og selskaper. De betaler virksomheten skatter som bidrar til å subsidiere offentlige finansierte programmer. Mens bedrifter og selskaper gir betydelige kontant infusjoner til statlige midler, de ser også for å gi muligheter for helseforsikring som kosttilskudd og går videre til omsorg for enkeltpersoner. For å tiltrekke seg og beholde topp, høyt kaliber ansatte, mange tilbud helsetjenester alternativer som overstiger den nasjonale standard. Disse programmene tilbys med flere valg og større fleksibilitet, noe som er attraktiv for de ansatte som de anser arbeidsplasser. Disse programmene også tiltrekke seg de beste legene og tilbydere og tillate deltakerne å gå til bedre medisinske fasiliteter med mer state of the art utstyr og teknologi. Dette skaper skillet mellom nasjonalt finansiert helsevesen og en privat helsetjenester plan (PHSP). Mens regjeringen finansierte medisinske fordeler gi dekning for alle, og ikke tillate noen å bli slått ned på behandling, en privat helsetjenester plan (PHSP) har tjenestenivåer som langt overstiger de som står under regjeringens planer. Fordi selskaper og bedrifter få større skattelettelser for å tilby et privat alternativ, er disse planene utformet for å høste store fordeler. Forebyggende medisinske og tann programmer tilbys med insentiver for godt besøk og rutinemessige tester som tar sikte på tidlig deteksjon. Disse programmene er laget for å nyte flott leverandøren nettverk og er ofte foretrukket av leger på grunn av den høye frekvensen av påstandene. Når regjeringer tilby skattelettelser for arbeidsgivere å gi en privat alternativ, er planene utformet med bruk priser og ofte utenom slags medisinske tjenester som er svært kostbart. De kostbare tjenester kan dekkes av det offentlige alternativet. Den doble program tilnærmingen tillater arbeidsgivere å gjøre de vanskeligere beslutninger om inkludering og utelukkelser når forhandle og skrive sine helseprogrammer. Det kan se ut mindre enn forbrukervennlig, disse typer beslutninger påvirker kostnadene for helseforsikring for hele pool av forsikrede ansatte. Gir privat helsetjeneste plan er en stor fordel og incitament for arbeidsgivere i land der regjeringen tilbyr nasjonale helsetjenester alternativer. Fordi skattelettelser ser ut til å være nok av insentiv for bedrifter å tilby flere nytte alternativer, gjør at den ansatte til å gjøre valg om å delta under offentlige alternativet eller betale ekstra premie for å nyte en privat plan. En privat helsetjenester plan (PHSP) varierer fra arbeidsgiver til arbeidsgiver. Avhengig av størrelsen på arbeidsgiver og de økonomiske ressursene satt til side for medisinsk og dental programmer, de private planer gir trygghet og forsikringer for plan deltakerne. Folk håper å aldri ha å utnytte de ressursene som tilbys av en privat helsetjeneste plan. Dessverre, kan en ulykke eller en kritisk sykdom satte endring ens syn på forsikring programmer og hvor nyttig å ha privat forsikring er. Autorisasjon for spesielle tester og avanserte behandlinger er supplert med uansett offentlig forsikring alternativet kan for. Har en sekundær forsikring vil også sikre riktig behandling og potensielle større kostnadsbesparelser som følge av primære og sekundære forsikring programmer som dekker og betaler for ulike medisinske behandlinger. Formålet for bruk av offentlige og private forsikring programmer er å få størst nytte for den beste prisen. Etter å ha alternativer i forsikring programmer er en fordel for ansatte som har mulighet til å delta i en gruppe plan sponset av hans eller hennes arbeidsgiver.