Den industrielle Psychology Degree setter deg i sentrum av Workplace

Den industrielle psykologi grad fokuserer på den beste måten å bruke psykologi til arbeidsplassen miljø. Spesielt det handler om menneskelig atferd på arbeidsplassen. Det ser ut til holdningene til ansatte, hvordan arbeidsgivere håndtere sine ansatte og hvordan arbeidsmiljøet påvirker deres prestasjoner. Målet er å skape den mest hensiktsmessige arbeidsmiljøet for employees.An industriell psykologi grad kan utstyre personer med nødvendig kunnskap for å kvantifisere menneskelig atferd på en arbeidsplass setting. Programmet hjelper studentene legge et godt grunnlag ved å gi dem med teori, teknikker og ferdigheter som er nødvendige for å lykkes i sitt felt. Noen av de mer spesifikke bekymringer i denne disiplinen er vurderingen av ansatte, medarbeidersamtaler, organisatoriske utviklingen og lederskap. Vurdering av ansatte omfatter prosessen der søkere blir vurdert for ansettelse, samt prosedyrer for evaluering av nåværende ansatte. Medarbeidersamtaler er det området som involverer prosessen med å bedømme resultatene av ansatte ved fastsettelse høyninger. Organisasjonsutvikling er relatert til måten organisasjoner takle endringer eller overganger. Området på ledelse er opptatt av å definere de beste lederstil og kvaliteter av en god leder i en industriell eller arbeidsmiljø. Graden fokuserer på minst fem typer relasjoner på arbeidsplassen. De fem er: arbeidere og deres arbeid; veiledere og arbeidere; arbeidere og ledelse; arbeidere med hverandre; og forholdet mellom ansatte, organisasjoner og andre påvirkende faktorer i arbeidsmiljøet. Menneskelige potensialer, ferdigheter og evner må nøye analysert for å passe de riktige personene til høyre job.The Målet med denne grundige studier er å være i stand til å bestemme de kvaliteter som trengs i å utføre en bestemt oppgave på en vellykket måte. Dersom Jobbehov være altfor vanskelig for de tilgjengelige egenskaper, må en annen undersøkelse gjennomføres for å modifisere arbeidet. En veileder atferd har et symbiotisk forhold til hvor mye en arbeidstaker produserer. Derfor sikter dette feltet for å utvikle den beste teknikken for veiledere i å håndtere grupper og i håndteringen av sine underordnede. Et annet mål for industriell psykologi er å forbedre forholdet mellom arbeidere og ledelse for å unngå både industriell konflikt og dårlig selvbilde og negative holdninger blant arbeidstakerne. Det er målet for dette feltet for å utstyre fremtiden industriell psykolog med den kompetansen som trengs for å identifisere kildene til misnøye og stoppe dem fra å inntreffe. Bortsett fra arbeiderne, veiledere og jobb, ytre påvirkninger bør også vurderes nøye for å produsere den beste arbeidsmiljø for alle ansatte. Nyutdannede med en industriell psykologi grad har følgende stillingsbeskrivelse: De gjelder prinsippene i psykologi og forskningsmetoder til arbeidsmiljøet med mål om å øke arbeidslivet. Konkrete oppgaver er å forske på og bestemme de kvaliteter og ferdigheter som en organisasjon bør se etter i potensielle arbeidstakere. Selv om industri psykologer er sjelden involvert i intervjuprosessen, de er de som produserer materialer og strategier brukt i intervjuet. I tillegg deltar de i trening og rådgivning arbeidssøkere og arbeidstakere, og er også i oppgave å løse problemer blant ansatte i lys av hvordan deres utganger påvirker den generelle ytelsen til en organisasjon. Betydningen av den rollen den industrielle psykolog på arbeidsplassen kan ikke bli under. Den enkelte som velger å forfølge den industrielle psykologi grad bør være forberedt på å være en integrert del av arbeidsplassen relasjoner. Dette vil være en utfordrende, men givende karriere for de som ønsker å hjelpe en organisasjon bli mer produktiv ved å gjøre arbeidsmiljøet tilfredsstillende for alle ansatte.