En mangel på sykepleiere i Det forente States
"Profesjonelle Sykepleiere Needed, nå!" ville, uten tvil, rang som en av to øverste annonser i en ansettelses publikasjon om USA valgt å sette en i sirkulasjon. Den andre konkurrerende annonse ville være på jakt etter en meteorolog som aldri savner en prognose eller en ærlig og samvittighetsfull politiker. Sannheten er dette landet har vært inne i en kritisk sykepleier mangel i flere år, og ved alle indikasjoner, er det ingen lettelse i sikte. Den aldrende befolkningen i dette landet vokser hvert minutt som en baby boomer bestemmer det er på tide å trekke seg tilbake. Som hver borger når sine gyldne år, de legger sine aldersrelaterte sykdommer i en allerede overbelaste systemet. For å ergre mangel situasjonen ytterligere, en rekke av disse baby boomers planlagt å pensjonere inkludere dagens sykepleiere. I løpet av de neste årene, vil så mange som 33 prosent av de som i dag ansatt som sykepleiere til å legge sitt navn til pensjons doles. Unødvendig å si, dette vil ikke bare legge til de som trenger medisinsk behandling, men vil også redusere de kvalifisert til å gi it.America befolkning vokser på to fronter; eldre og barn å delta i denne verden. Foreløpig United statens anslått befolkning er nær 300 millioner mennesker. At en rekke alene er ikke nok til å skape et betydelig problem; Men par som med en nedgang i antall personer som går i pleie-feltet, og det er ganske enkelt å forstå gjeldende sett med circumstances.To gjøre situasjonen verre, som medisinsk teknologi fortsetter å avansere sammen med de ekstra detaljene i sykepleie teknikker, behovet for ytterligere spesialisering og utdanning har økt. For å si det enkelt, ta opp situasjonen ved å be om en enorm tilførsel av nye akademikere vil ikke løse problemet. For å møte mangelen problem og den kommende helse katastrofe tilstrekkelig, er dette landet ikke bare behov for nye kandidater, men nyutdannede med en utdanning i et bestemt sett av skills.But, den forestående mangel på nærmere 250.000 sykepleiere, innen utgangen av tiåret, presenterer to fronter. Først, dette er absolutt en utfordring i helsevesenet må møte, og andre det er også en mulighet for personer med et ønske om å gå inn dette feltet. Jo mer spesialisert felt av sykepleie er involvert, bør jo høyere lønn og kompensasjon pakker tilbys til disse personene begynner å tiltrekke seg et stort antall nye dyktige og kunnskapsrike akademikere. Nøkkelen i å overvinne den nåværende og fremtidige mangel er å klare å rekruttere de beste og smarteste high school-elever før konfirmasjonen. Helsesektoren er, heldigvis, ta det første skrittet i å ta opp denne situasjonen med en rekke dynamiske rekrutteringsmetoder og pedagogiske muligheter sponset gjennom en rekke sykehus. Disse teknikkene, kombinert med den tidligere presidentens høy vekst Job Training Initiative, lansert i 2005, har allerede begynt å ha en positiv effekt på elevene inn i pleie-feltet. Legg dette til de eldre sykepleiere som i dag mottar et pedagogisk akkreditering, gi dem kunnskap og myndighet til å undervise, er det svært sannsynlig at denne mangelen kan obverted før det når en uncorrectable krise modus.
