California Law Tillater Justeringer Pensjonist Helse Benefits

En ny California loven trer i kraft 1. januar 2011, noe som ville gjøre det greit å endre, redusere eller eliminere pensjonister 'helsemessige fordeler når de blir kvalifisert for Medicare. "Dette er ikke en stor endre til lovene i California, "bemerker Alan Weinstock, forsikringsmegler på http://www.MedicareSupplementPlans.com. "Det er bare ment å klargjøre at staten loven er i samsvar med den føderale aldersdiskriminering i Employment Act når det gjelder dette problemet." California Fair Sysselsetting og Housing Act (Feha) The Feha forbyr diskriminering på grunnlag av alder (40 og over ), avstamning, hudfarge, religiøs tro, funksjonshemming (psykisk og fysisk), inkludert HIV og AIDS, sivilstand, medisinsk tilstand (kreft og genetiske egenskaper), nasjonal opprinnelse, rase, kjønn og seksuell legning. Den Feha dekker California arbeidsgivere med fem eller flere ansatte. Bare én ansatt er nødvendig for en seksuell trakassering claim.The Feha forbyr også gjengjeldelse mot noen for å motsette seg enhver praksis forbudt ved lov eller for å sende inn en klage, vitnet eller bistå i forhandlingene under FEHA.This nye loven gjelder for helsemessige fordeler eller helse omsorg refusjon planer som tilbys til pensjonister. Det vedtar hovedsak et unntak fra den føderale aldersdiskriminering i Employment Act (ADEA) ved å tillate arbeidsgivere å tilby helsefordeler til ikke-Medicare kvalifiserte pensjonerte deltakere som deretter kan justeres når deltakeren blir Medicare kvalifisert. Denne smale unntak utgangspunktet presiserer at Feha ikke forbyr arbeidsgivere fra å gi helsemessige fordeler for pensjonister som er senere endret, reduserte eller eliminated.This unntak er ment å oppmuntre arbeidsgivere til å fortsette å tilby pensjonist helsemessige fordeler til deltakere som fratre før de blir Medicare kvalifisert som en "bro" til de blir Medicare eligible.This lov gjelder for alle retiree helse ytelsesplaner og kontraktsbestemmelser eller praksis vedrørende pensjonist helsemessige fordeler og helsetjenester refusjon planer i kraft på eller etter 1. januar 2011.What ikke-Medicare kvalifiserte Pensjonister trenger å vurdere i dag flere og flere mennesker arbeider forbi alder av 65-år hvor de blir Medicare kvalifisert. Men hvis du vurderer å pensjonere seg før de blir kvalifisert for Medicare, er det noen ting du ønsker å consider.One av de beste stedene å starte hvis du vurderer å pensjonere seg før fylte 65 er med din arbeidsgivers personalavdeling. Hvis selskapet ikke tilbyr full pensjonist helsemessige fordeler, kan det hende du trenger å prise andre gruppen dekning eller individuelle politikk for å supplere dine fordeler. COBRA vil dekke pensjonister i opptil 18 måneder før de slår 65. Det betyr at hvis du fratre før fylte 63 1/2, vil du ønsker å vurdere din helse dekning behov, inkludert legebesøk, resepter og potensiell langsiktig omsorg dekning. Du kan selv ønsker å vurdere å kjøpe en individuell helsevesenet plan.You kan også vurdere å arbeide deltid som noen arbeidsgivere tilbyr ytelser til ansatte som arbeider et minimum antall timer hver uke. Til slutt, er den beste tingen å gjøre for å vite hvilke alternativer vel før du fyller 65 år. Dette omfatter ikke bare vite om Medicare del A til D, men også forstå hvordan Medicare supplement forsikring kan være riktig for you.For mer informasjon om Medicare del A til del D, sjekk ut det amerikanske Department of Health and Human Services. For ytterligere informasjon om Medicare supplement forsikring, også kjent som Medigap, besøk http://www.MedicareSupplementPlans.com.