Long Life Via arbeidsplass Health
ansatte, som ofte nevnes, er det største aktivum for et selskap. Kjøre en bedrift er ofte på skulderen av sine ansatte, fra de ansatte opp til ledelsen, hver og en er responsible.Providing god arbeidsplass helse praksis til sine ansatte er en av de store bekymringene til alle selskaper. Å ha sunnere ansatte er ikke bare til fordel for et selskap å være helsebevisste og har en trygg arbeidsplass. Sunnere ansatte i et trygt miljø også bety bedre productivity.This artikkelen vil fungere som en guide til selskapene på vanlige arbeidsplass helse praksis som de kan bruke for å fremme sunn og trygg arbeidsplass for alle. Ansatte bør sjekkes om de har mulige psykiske problemer eller psykiske problemer som kan påvirke arbeidsplassen health.Some eksempler på psykisk helse eller psykiske problemer blant annet arbeidsrelatert stress, trakassering av noe slag, blir brent ut fra arbeid eller vold på arbeidsplassen. det er avgjørende at disse problemene blir løst umiddelbart, da dette påvirker en ansatt til å utføre jobben sin ordentlig. Det er normalt for en person å føle seg stresset, men for mye stress kan i stor grad påvirke en persons fysiske og følelsesmessige health.Keeping et øye på stressnivået for hver ansatt er svært viktig, spesielt i tider med økonomiske nedgangstider hvor budsjetter kutt og oppsigelser er en norm.Common tegn på at arbeidsplassen helse er dårligere på grunn av stress er tretthet, miste interessen for å jobbe, konstant hodepine, sosiale uttak, problemer med konsentrasjon og ansatte blir irritabel eller deprimert. Ulike aktiviteter bør iverksettes for å lette opp stressnivået og forbedre arbeidsplassen helse conditions.A selskapet bør se nærmere på ansattes forslag om hvordan de tror stressnivået kan holdes til et minimum, kan de foreslå teambuilding aktiviteter eller bare enkle drikking etter kontor, et selskap skal ta disse i consideration.The viktig ting å huske er at de ansatte skal føle at de har en mulighet til å slippe løs med sine medarbeidere utenfor sin arbeidsplass. Selskaper noen ganger har en tendens til å overse noen vanlige årsaker til psykiske problemer og vanligvis, de overser noen former for emosjonelle og verbale harassments.Psychological problemer på grunn av disse misbruk kan oppstå lenge etter at trakassering har funnet sted, siden det vanligvis har en langvarig emosjonelle effect.Employees som blitt mindre trygg over tid er ofte ofre for disse trakasseringer, det er derfor det bør være nulltoleranse for enhver form for trakassering i et selskap arbeidsplass helsepolitikk. Når du vurderer generelle arbeidsplassen helse, er det også viktig å vurdere den faktoren at ansatte får brent out.Long sikt utmattelse og avtagende interesse for alle bestrebelser kan bety at en person allerede er brent ut. Situasjoner som blir utbrenthet kan unngås ved hjelp av selskapene. En person som er tvunget til å bevise seg selv og jobbe ekstremt hardt, neglisjere andre sosiale funksjoner og personlige behov, er den som blir utsatt for burnout.As tiden går, tenderer den enkelte til å trekke seg fra sosial interaksjon, blir mer deprimert, og mer åpenbar atferdsendringer blir overholdt av others.Helping ansatte danne en støttegruppe for dem bør vurderes på arbeidsplassen helse-programmet. En politikk som håndhever nulltoleranse kan bare løses ha noen form for trakassering på workplace.A arbeidsplass som er mer sosialt og moro kan bidra til å eliminere følelser av stress og utbrenthet blant sine employees.Higher arbeidsplassen helse kostnadsbesparelser på grunn av lav omsetning priser kan nytte av et selskap som skal gjennomføre disse enkle tiltakene.
