Utvide virksomheten din horisont: Verktøy Helse Promotion

Som en fitness profesjonell du har muligheten til å bruke dine kunnskaper og erfaringer i en rekke innstillinger for å øke inntektene. Et slikt område du kan bruke deg selv er i bedriftens trenings innstilling med arbeidsplass helse promotion.Businesses overalt har følt presse som helsekostnader har steget i løpet av de siste årene. Ifølge en artikkel publisert på CNN Money nettside, "Over de siste ti årene har den årlige kostnaden for familien dekning steget 131% og den årlige kostnaden for enkelt dekning er opp 120%" (nettside artikkelen «Familie helse kostnader hoppe 5%). som et resultat, er de på jakt etter måter å spare penger. Noen ganger innebærer det screening ut potensielle jobbsøkere som ikke er sunt, eller finne grunner til å fyre av en nåværende ansatt som er uegnet. en alternativ metode for å bekjempe de stigende helsekostnader er arbeidsplassen helse promotion.In kort, arbeidsplass helsefremmende er "kombinasjonen av pedagogiske, organisatoriske og miljømessige aktiverer og programmer laget for å motivere og støtte sunn livsstil blant bedriftens ansatte og deres familier" (Verktøy Health Promotion, s. 5). Hvordan har denne fordelen du som en profesjonell fitness? Godt med en liten bit av kunnskap i arbeidsstedet helsefremmende, kan du nærmer lokale bedrifter for å se om de ville være interessert i tjenester.Det er flere trinn involvert i å skape og implementere et helsefremmende program for en gitt virksomhet. De inkluderer: * Identifisering og vurdering - Det første trinnet er å møte med selskapet for å få et inntrykk av den spesifikke type program (e) de trenger (røykeslutt, diabetes utdanning, etc) En del av dette kan innebære å snakke med ansatte, sende ut enkle helseundersøkelser via e-post at de kan svare på, etc. i tillegg vil du ønsker å vurdere de ansatte når det gjelder hva slags programmer de tror vil fungere best. Ville de foretrekker betaling assistanse på et lokalt treningssenter, være motivert av å motta en belønning for å nå sine mål, etc. * Planlegging programmene - Dette trinnet omfatter målsetting, budsjettinnstillingen, finne ut hvordan programmet (e) vil bli gjennomført, som vil kjøre den, og hvor lang tid det vil ta før resultatene er tydelige. Denne fasen til tider inneholder også forslag skapelse som du kanskje trenger å presentere informasjonen til selskapet for å se om de gir det en endelig greit * Program implementering -. Hvis du gjør det siste forslaget, vil du være i den grønne å implementere helsefremmende program * program Evaluering -. programmet bør evalueres på jevnlig basis. På denne måten hvis du finne det aktuelle programmet ikke lever opp til forventningene, kan du umiddelbart revolusjonere det. Hvis ikke, kan selskapet føler at du kaster bort pengene sine, og slutte å gi noe av det til deg.I en måte arbeidsplass helsefremmende er ikke et statisk system. Du kan finne etter at du har evaluert programmet (det siste trinnet) at du trenger å gå tilbake til trinn en og re-identifisere og revurdere den ansattes. Eller kan det hende at du må gå tilbake til programmet planleggingsstadiet til å gjenskape noe av den ansattes mål. Arbeidsstedet helsefremmende er definitivt en stadig skiftende system.In slutten, med en liten bit av kreativitet og forskning på din side, å kunne utvide din nåværende forretningsmodell for å inkludere lokale arbeidsstedet helsefremmende programmer bør være et blunk. For ytterligere informasjon om Verktøy Health Promotion, plukke opp en kopi av "Verktøy Health Promotion" av David H. Chenoweth.