Ansvarlige selskaper og arbeidsplassen Health
En person arbeidsplass er vanligvis hans eller hennes hjem. En tredjedel av ikke bare en persons våkne timer, men deres liv er tilbrakt på arbeidsplassen, derfor helsen og sikkerheten til alle på jobben bør være arbeidsgivers ansvar. Med denne artikkelen, vil arbeidsplass helsespørsmål bli mer grundig utforsket. Med mindre en person er født en multimillionær, er sjansen de har vært ansatt minst én gang i sitt liv. Arbeid på et sted som folk ikke trenger å risikere livet i, bare øker produktiviteten og effektiviteten. Noen av de viktigste arbeidsplass helsemessige problemer som må tas opp av arbeidsgivere er selvfølgelig stress og generelle mentale helse, røyking, narkotika, alkohol, arbeidsliv balanse og sist men ikke minst kosthold og ernæring. Maten vi spiser, spiller egentlig ingen rolle om vi liker det eller ikke, har klart en effekt på måten vi lever på. Ansatte trenger å vite fordelene, både langsiktige og kortsiktige, av å spise riktig og bedrifter skal ha programmer og politikk for å undervise det til dem. Arbeidsplassen helse studier har vist at mange av sammenbrudd kroppen erfaringer senere i livet kan avverges hvis vi lærer å spise riktig. Nedgangen av verdens økonomier har spart ingen og bare økt stressnivået til alle berørte. Det er sunn fornuft derfor at grupper av mennesker med felles interesser bli oppmuntret til å blande etter jobb i henhold til studier på arbeidsplassen helse. Dette er slik at de ansatte fortsatt er i stand til å opprettholde god balanse mellom arbeid og fritid. Andre hånden røyk dreper flere mennesker enn mange andre ting som skyteepisoder og vold. Som selskaper blir mer bevisste på generelle helsefremmende, er strenge røykeforbud bli normen på arbeidsplasser over hele verden. Slutte å røyke nå, og du eliminere en rekke helseproblemer som lungekreft og hjerteproblemer senere i livet. Selv Bibelen oppmuntrer drikker en gang i blant, og det er bare når drikking blir en vane er det en dårlig idé, og selskapene bør minne de ansatte på dette. Både alkohol og narkotika bør strengt holdes borte fra arbeidsplassen, da dette kan ha en alvorlig innvirkning på samlet arbeidsplassen helse. En ansatt bør aldri få lov til å ta ulovlige rusmidler, da dette kan påvirke en persons evne til å arbeide og selv hans eller hennes hele oppførsel. Fremme god seksuell helse er svært fordelaktig, men ikke veldig vanlig når det kommer til arbeidsplassen helse. Sex er like mye en fysisk fritidsaktivitet som den neste, og er kjent for å være veldig bra for hjertet. Som verden fortsetter å modernisere, har sex blitt et åpent tema og selskaper bør benytte anledningen til å begynne å utdanne ansatte på forsvarlig og hensiktsmessig seksuell praksis. En god del av de ansatte erkjenner belastning å være forårsaket av arbeidsplassen. Arbeidsmiljøer bør ikke avfeies som har ingenting å gjøre med produktiviteten, men tvert imot bør det bli investert på tungt av arbeidsgiver som et godt arbeidsmiljø kan øke de ansattes interesse og redusere stress. Mens mange bedrifter fortsatt har en lang vei å gå, som nye og gamle selskaper begynner å flytte til nye kontorer og bygninger, er mer vekt nå plassert på arbeidsplassen helse. Mens det er mye mer konkrete problemstillinger som går inn i hver enkelt av disse helsemessige problemer, som har en grunnleggende kunnskap og oversikt over disse er et flott sted å starte. Arbeidsgivere bør være ansvarlig for de ansattes helse og sikkerhet ikke bare på kort sikt, men mer for på lang sikt. Både arbeidsgiver og arbeidstaker gevinst fra gode arbeidsplassen helsevaner på jobben og på arbeidsplassen.
