Nurse Staffing - et problem som kommer ut av hånden med noen løsning i Sight
sykepleier bemanning har vist seg å være et stort problem i mange sykehus. Forskning utført har vist at sykehus med lav valgdeltakelse på sykepleiere er mer sannsynlig å ha en høyere rate av dårlig pasient utfall. De fleste av årsakene til denne mangelen, er det sagt skyldes høyere skarphet pasienter som trenger mer omsorg og forskjellen mellom antall sykepleiere tilgjengelig for å fylle ledige stillinger som har falt kort. Det ser også ut til å være en mangel på sykepleiere som er kvalifisert og klar til å fylle disse vacancies.Many helsevesenet tjenestemenn er av den oppfatning at den eneste løsningen på dette problemet ville være å øke antall sykepleiere rekrutteres og gi dem bedre fasiliteter mens på samme tid å optimalisere kvaliteten av behandling som gis til pasienter. Mens sykepleiere lover er forskjellig fra stat til stat, har mangel på sykepleiere i forhold til de økte helse krav over hele landet forsterket problemet med ingen reell løsning for å bli sett i nærheten future.Given nedenfor er en kort oppsummering av hva de ulike landene har å si om mangel på sykepleier bemanning: * en ny lov som er vedtatt av noen stater krever at alle sykehusene til å danne en komité for å lage sykepleier bemanningsplaner som er ment å se på pasientens behov, så vel som en akseptabel forholdet av sykepleiere til pasienter. Denne loven krever også at minst 50 prosent av medlemmene i dette utvalget være fra sykepleiefaget. * En annen lignende lov vedtatt av noen stater ønsker å ta opp sykepleier /pasient-forhold fra perspektivet av pasientens behov for sykehusbehandling i relevans til hans medisinske tilstand. * The Oregon sykepleiere union på den annen side er motstridende denne planen fordi, etter deres mening, er det ikke mulig å tilpasse de samme bemanning lover for alle sykehus. Ifølge dem, vil en sykepleier på intensivavdeling for eksempel tildeles kun 1 eller 2 pasienter mens hennes kolleger i en annen etasje kan tilordnes 4-6 patients.It antas at misnøye med ens jobb er også ansvarlig for en lavere standard i sykepleier bemanning samt å være overbelastet med arbeid som gjør en sykepleier misfornøyd med jobbsituasjon. Dette resulterer i dårlig kvalitet på omsorgen for pasientene eller hvis situasjonen blir uutholdelig sykepleier er mer sannsynlig å forlate henne sysselsetting. Dette skaper en ond sirkel der nok en gang sykepleier bemanning stillinger blir ledige og de gjenværende må ta over byrden av de som har left.With historier om medisinsk uaktsomhet på vei oppover, er det opp til sykehus administrasjoner å sitte opp og ta varsel og komme til de bakenforliggende årsakene. Når sykepleier bemanning ikke er riktig overvåket, kan for mye arbeidsbelastning og for få sykepleiere sette livet til pasienter med en stor risiko. Med ting går fra ille til verre, det er på høy tid helsetjenester tjenestemenn kom ned til messing stifter og komme opp med gode løsninger for å sette en stopper eller i det minste redusere sykepleier bemanning problemer uten forsinkelse.
